Se dau salarii compensatorii pentru acești români! S-a dat lege! Cine sunt cei care pot primi banii. Verificați dacă vă încadrați

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Pierderea locului de muncă prin concediere este un moment cu totul dificil pentru orice angajat. Cu toate acestea, există unele măsuri menite să atenueze impactul financiar al acestei situații, cum ar fi acordarea de salarii compensatorii, care oferă o anumită continuitate financiară până când angajatul își găsește un nou loc de muncă.

Ce reprezintă aceste salarii compensatorii, cine are dreptul să le primească și sub ce condiții sunt acordate? Avocata Isabela Delia Popa a vorbit despre salariile compensatorii și despre cele mai frecvente întrebări pe care le ridică această situație.

În conformitate cu legislația actuală, dreptul salariaților la salarii compensatorii în caz de concediere nu este garantat. O asemenea prevedere a existat până la sfârșitul anului 2010, în temeiul Contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivel Național, însă de atunci înainte a devenit responsabilitatea exclusivă a angajatorilor dacă doresc să acorde sau nu salarii compensatorii în caz de concediere.

Când se oferă salariile compensatorii

În anumite domenii ale sectorului public, prin intermediul Contractelor Colective de Muncă încheiate la nivel de ramură sau grup de unități, s-a convenit acordarea de salarii compensatorii în caz de concediere colectivă.

Un exemplu elocvent este dat de Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Sector de Negociere Colectivă Sănătate pentru perioada 2023-2025, în cadrul căruia Ministerul Sănătății s-a angajat să ofere compensații financiare în caz de concediere colectivă a personalului medical, în funcție de vechimea acestuia în muncă. În sectorul privat, doar câteva dintre companiile mari acordă salarii compensatorii în astfel de situații, iar acestea sunt în general de două sau trei salarii brute lunare.

Este important de menționat că termenul de „salarii compensatorii” se aplică exclusiv în situația concedierii din motive care nu țin de persoana salariatului, cum ar fi desființarea postului sau concedierea colectivă. În cazul unei concedieri disciplinare sau a unei concedieri pentru incompetență profesională, de exemplu, nu se discută despre acordarea de salarii compensatorii.

Cum se obțin salariile compensatorii

Procedura de obținere a salariilor compensatorii în 2024 implică, în principiu, o negociere între salariatul vizat de concediere și angajator. Chiar și atunci când angajatorul nu este obligat prin contractul colectiv de muncă sau prin alte documente interne să ofere astfel de compensații, adesea optează să facă acest lucru.

În aceste negocieri, angajatorul propune de obicei un salariu de bază brut lunar, iar sumele finale convenite se situează în general între două și trei salarii brute lunare. Această practică este preferată de angajatori în vederea evitării unor eventuale contestații în instanță din partea salariaților concediați, deoarece în cazul în care concedierea ar fi declarată nelegală, aceștia ar trebui să returneze sumele primite cu titlu de salarii compensatorii.

Măsuri pentru combaterea șomajului

Conform prevederilor Codului Muncii, salariații concediați din motive care nu țin de persoana lor pot beneficia de anumite măsuri active de combatere a șomajului și, în anumite cazuri, de compensații, în conformitate cu dispozițiile legale și contractul colectiv de muncă aplicabil. Este important de subliniat că aceste compensații nu sunt garantate, ci depind de decizia angajatorului.

În cazul în care concedierea are loc din cauza desființării postului, salariații au dreptul la un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare conform legislației în vigoare. Prin urmare, angajatorii preferă, în general, să ofere salarii compensatorii pentru a atenua impactul financiar al concedierii și pentru a minimiza riscul unor litigii ulterioare.