Indiferent dacă ești la debutul carierei sau te apropii de pensionare, vechimea în muncă joacă un rol esențial în stabilirea drepturilor tale sociale. Aceasta influențează nu doar pensia, ci și accesul la diverse beneficii legale. Dacă în trecut acest aspect era certificat prin carnetul de muncă, astăzi evidența este gestionată electronic prin sistemul REVISAL.
Pentru a evita surprize neplăcute la momentul pensionării sau în alte situații relevante, este crucial să verifici corectitudinea datelor înregistrate în sistem.
Vechimea în muncă se determină prin cumularea tuturor perioadelor lucrate cu forme legale, indiferent de tipul contractului sau angajator. Sunt incluse, de asemenea, perioadele de stagiu militar obligatoriu, șomaj indemnizat, concediu medical (inclusiv cel de maternitate) și studiile universitare dacă s-au plătit contribuțiile aferente.
O particularitate a calculului este că perioadele de cel puțin șase luni se întregeasc la un an, iar cele mai mici de șase luni nu sunt luate în considerare.
Pentru dovedirea vechimii, se utilizează documente oficiale precum:
– Adeverințe de vechime emise de angajatori;
– Contracte individuale de muncă;
– Carnetul de muncă pentru perioadele anterioare anului 2011;
– Documente specifice pentru activități independente (PFA, cabinete medicale, avocatură, activități artistice etc.).
Din 2011, Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL) a preluat în format digital gestionarea istoricului profesional. Acesta conține informații detaliate despre contractele de muncă și contribuțiile plătite, fiind principalul instrument utilizat de autorități în verificarea vechimii în muncă.
Monitorizarea atentă a vechimii în muncă este esențială pentru:
– Stabilirea dreptului la pensie și influențarea cuantumului acesteia;
– Accesarea indemnizațiilor de șomaj, concediilor medicale sau de maternitate;
– Beneficierea de sporuri și concedii suplimentare;
– Evitarea erorilor înregistrate în REVISAL care ar putea afecta drepturile tale sociale.
Pentru o verificare rapidă, poți accesa platforma Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP). Procesul presupune următorii pași:
1. Crearea unui cont pe site-ul CNPP prin completarea unui formular;
2. Depunerea fizică sau online a cererii însoțite de copia actului de identitate;
3. După aprobare, autentificarea în cont pentru vizualizarea istoricului muncii tale.
Datele disponibile includ stagiile lunare și anuale de cotizare, contribuțiile sociale și eventualele perioade de muncă în străinătate. În cazul în care identifici nereguli, poți solicita corecturi la Casa de Pensii sau angajator.