O schimbare semnificativă în sistemul public de pensii din România a fost oficializată printr-un ordin publicat în Monitorul Oficial pe 26 iunie 2025. Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a stabilit o nouă formulă de calcul pentru vechimea în muncă, ce va intra în vigoare începând cu anul 2026. Noua metodologie are ca scop eliminarea inexactităților din sistem și oferirea unui cadru mai echitabil de stabilire a stagiului de cotizare.
Una dintre cele mai importante modificări anunțate de autorități vizează conversia zilelor lucrătoare în zile calendaristice. Până acum, în anumite situații, perioada lucrată era exprimată în zile lucrătoare, ceea ce putea crea discrepanțe în calculul stagiului de cotizare, mai ales în cazul activităților prestate cu program parțial sau în regim atipic.
Începând cu 1 ianuarie 2026, toate perioadele de activitate vor fi exprimate în zile calendaristice, ceea ce va aduce uniformitate în procesul de evaluare a vechimii. Această schimbare este menită să reflecte mai corect timpul efectiv petrecut în activitate, indiferent de programul de lucru sau de natura contractului.
O altă modificare esențială este legată de gestionarea perioadelor de activitate suprapuse. În vechiul sistem, dacă o persoană avea mai multe contracte de muncă active simultan, toate perioadele erau luate integral în calcul, fără a se face o distincție clară între munca efectivă și suprapunerile administrative.
Noua formulă de calcul prevede plafonarea acestor perioade suprapuse, astfel încât să fie luată în considerare doar o singură zi de activitate pentru fiecare zi calendaristică, indiferent de câte contracte se desfășurau în paralel. Astfel, se va evita calcularea dublă sau triplă a vechimii pentru aceeași perioadă de timp, ceea ce în trecut putea duce la avantaje nejustificate pentru unii contribuabili.
Reprezentanții CNPP susțin că această nouă formulă are și rolul de a introduce o diferențiere mai clară între tipurile de muncă desfășurate și condițiile în care acestea au avut loc. Stagiul de cotizare va reflecta mai fidel efortul profesional al fiecărei persoane, cu o mai bună evidențiere a celor care au muncit în condiții deosebite sau speciale.
De exemplu, pentru cei care au desfășurat activități în medii periculoase sau în zone izolate, sistemul va continua să acorde bonificații, însă acestea vor fi aplicate pe baza noii metode de calcul, pentru a elimina abuzurile și interpretările eronate.
Această schimbare va avea efecte directe asupra modului în care este determinată vârsta de pensionare și valoarea pensiei pentru cei care vor ieși la pensie începând cu 2026. Persoanele aflate în apropierea pensionării sunt sfătuite să verifice stagiul de cotizare actualizat și să consulte specialiștii din cadrul Casei de Pensii pentru a înțelege cum le va fi influențat dosarul.
Potrivit estimărilor CNPP, noua formulă va conduce la o mai bună aliniere a beneficiilor sociale cu contribuțiile reale ale cetățenilor și va reduce semnificativ erorile de calcul din sistemul actual.
Implementarea acestui nou sistem va fi posibilă datorită digitalizării continue a Casei Naționale de Pensii Publice. În ultimii ani, CNPP a dezvoltat o serie de platforme online prin care contribuabilii își pot verifica situația contributivă, iar aceste instrumente vor fi actualizate în conformitate cu noua legislație.
Prin utilizarea acestor platforme, angajații și angajatorii vor putea vizualiza în timp real modul în care sunt calculate zilele de activitate și cum sunt raportate acestea în vechimea pentru pensie.
Reforma anunțată de Casa Națională de Pensii vine în contextul eforturilor mai largi ale autorităților de a moderniza și eficientiza sistemul public de pensii. Deși modificările pot părea tehnice la prima vedere, ele vor avea un impact semnificativ asupra a milioane de români în următorii ani.
Cetățenii sunt încurajați să urmărească informațiile oficiale și să se adreseze instituțiilor competente pentru clarificări privind situația lor specifică. Noul sistem promite o abordare mai echitabilă, mai transparentă și mai corelată cu realitatea pieței muncii din România.