Se schimbă iar legea pensiilor! Aceste perioade NU se mai adaugă la vechimea în muncă. Veți primi bani mai puțini la final din acest motiv

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Legea pensiilor a suferi modificări, astfel că anumite perioade nu vor fi calculate la vechime. Există, totuși, și excepții.

Noua lege a pensiilor  aduce cu sine unele modificări importante în ceea ce privește calculul vechimii necesare pentru a accesa dreptul de pensie. Astfel, este esențial să înțelegem cum se vor lua în calcul diverse perioade pentru a planifica corect perioada de pensionare.

Unul dintre punctele  acestei legi este faptul că perioadele asimilate nu vor fi luate în calcul în ceea ce privește vechimea minimă. Aceste perioade asimilate includ perioadele petrecute la facultate, serviciul militar și sporul de grupă, fie că este vorba de 4 luni sau 6 luni pe an. Cu alte cuvinte, atunci când se calculează vechimea minimă pentru pensie (de obicei 15 ani), aceste perioade nu vor fi luate în considerare.

De asemenea, perioadele necontributive, cum ar fi cele de șomaj anterior datei de 1 aprilie 2001, perioadele recunoscute în baza Legii 118/1990 sau perioadele deținerii politice, nu vor fi luate în considerare la calculul vechimii pentru pensie.

Concediul de maternitate se calculează la vechime

Cu toate acestea, există o excepție în ceea ce privește perioada de maternitate/paternitate, care va fi avută în vedere la calculul vechimii necesare pentru deschiderea dreptului de pensie pentru limita de vârstă. Cu alte cuvinte, perioada în care o persoană a fost în concediu de maternitate sau paternitate va fi luată în calcul când se stabilește vechimea necesară pentru pensionare.

Aceeași condiție de vechime contributivă va fi valabilă și pentru persoanele care accesează o pensie anticipată, indiferent de categoria acesteia. Acest lucru înseamnă că o persoană va trebui să aibă cel puțin 35 de ani contributivi pentru a accesa o pensie anticipată, fie că este vorba despre o pensionare anticipată sau despre pensionare anticipată pentru limita de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare, pentru condiții superioare de muncă.

Totuși, există și o veste bună pentru mame în această nouă lege a pensiilor. Aceasta introduce bonificații pentru femeile care au născut/adoptat și crescut copii. Astfel, reducerea vârstei de pensionare va fi aplicată în funcție de numărul de copii. De exemplu, pentru un copil, o mamă va putea ieși la pensie mai devreme cu șase luni, pentru doi copii, cu un an, și pentru trei copii, cu un an și șase luni.