Se dau bani de la stat pentru angajatorii care acceptă ucenici de peste 30 de ani. Ce sumă se acordă de persoană

România se confruntă cu un deficit semnificativ de meseriași bine pregătiți în diverse domenii, iar formarea profesională continuă este o soluție viabilă pentru a reduce acest decalaj.

Ministerul Muncii a lansat un program destinat sprijinirii angajatorilor care angajează ucenici de peste 30 de ani, oferindu-le subvenții financiare pentru formarea acestora la locul de muncă.

Implementat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), programul FORMACTIV beneficiază de o finanțare de 63 de milioane de euro, provenind din fonduri europene și de la bugetul de stat, cu un termen de implementare până la 31 decembrie 2029.

Scopul principal al acestui program este de a facilita integrarea șomerilor în câmpul muncii, oferindu-le oportunitatea de a dobândi competențe cerute pe piața muncii.

„Ocupația stabilă, veniturile atractive și dezvoltarea profesională sunt obiective esențiale pentru oricine dorește să învețe o meserie. FORMACTIV este un proiect ce susține atât angajatorii, cât și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă”, a declarat Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii.

Beneficii pentru angajatori și ucenici

Prin acest program, angajatorii primesc o subvenție de 2.250 de lei pe lună pentru fiecare ucenic, conform Legii nr. 279/2005. Această sumă este acordată proporțional cu timpul efectiv lucrat, inclusiv pe durata concediului de odihnă anual.

Pentru ucenici, avantajele includ:

• Dobândirea unei calificări profesionale cerute pe piața muncii;
• Oportunități concrete de angajare;
• Posibilitatea de a avea un loc de muncă stabil și bine remunerat.

Procedura de accesare a programului

Pentru a beneficia de sprijinul financiar, angajatorii trebuie să urmeze o serie de pași:

1. Declararea locurilor de muncă disponibile, inclusiv pentru ucenicie.
2. Organizarea programului de formare profesională, fie prin colaborare cu un furnizor acreditat, fie prin acreditarea proprie.
3. Înregistrarea șomerului în baza de date ANOFM.
4. Consiliere și mediere pentru identificarea oportunităților potrivite.
5. Depunerea cererii de ucenicie de către persoana interesată.
6. Repartizarea ucenicului la un angajator potrivit.
7. Semnarea contractului de ucenicie după finalizarea procesului de selecție.
8. Începerea activității și înregistrarea contractului la ITM.
9. Solicitarea subvenției de către angajator în platforma PULS, în termen de 60 de zile de la expirarea perioadei de probă.
10. Plata subvenției lunar, pe baza documentelor depuse până pe 25 ale lunii următoare.