Schimbare importantă legată de zilele de concediu! Se aplică și la stat și la privat. Puteți rămâne ușor fără bani

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Angajații din România beneficiază de 20 de zile calendaristice de concediu. Aceste zile se pot tăia, în funcție de diferite situații.

Codul Muncii arată că angajații români au dreptul la concediu de odihnă, dar arată și situațiile în care zilele de concediu pot fi tăiate.

Prin urmare, în zilele în care angajații sunt absenți de la locul de muncă sau în concediu fără plată, numărul de zile de odihnă ar putea fi redus în funcție de timpul pierdut.

De exemplu, este de la sine înțeles că durata concediului de odihnă va fi redusă de la 20 de zile calendaristice la 10 zile calendaristice în cazul în care un angajat și-a luat șase luni de concediu fără plată.

Concediul este tăiat pentru cei care lipsesc de la muncă neanunțat

Același lucru este valabil și pentru absențele neanunțate. În plus, experții în Codul Muncii susțin că un angajat va beneficia de o reducere a duratei concediului de odihnă chiar și în circumstanțele în care este permisă o absență justificată de la locul de muncă, cu condiția ca aceasta să nu depășească zece zile anual, așa cum permite articolul 152 alineatul 2.

”Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului, în condiţiile informării prealabile a angajatorului şi cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului”, se arată în Codul Muncii.

În plus, cei care primesc de ceva timp indemnizații de șomaj tehnic de la angajatorul lor – plătite la 75% din salariul de bază – nu primesc întregul concediu pentru anul în curs.