Anul 2025 nu a venit doar cu ordonanța trenuleț, care a înghețat pensiile și salariile și a impus creșteri de taxe și impozite. Ei bine, au fost efectuate modificări legislative pe numeroase arii. Una extrem de importantă vizează concediile medicale.
Așadar, începând cu 1 ianuarie 2025, au intrat în vigoare modificări semnificative privind concediul medical în România. Iată principalele aspecte pe care trebuie să le cunoașteți:
Reducerea indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă
Indemnizația pentru concediul medical a fost redusă de la 75% la 65% din baza de calcul. Această schimbare înseamnă o scădere de aproximativ 10% a sumei primite de angajați pe perioada concediului medical. De exemplu, un angajat cu un salariu mediu brut de 8.000 de lei va primi cu 468 de lei mai puțin pentru o lună de concediu medical.
Impozitarea indemnizației de concediu medical
Începând cu anul 2024, indemnizațiile pentru concediu medical sunt supuse unei contribuții de asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10%. Anterior, aceste indemnizații erau supuse doar contribuției pentru asigurările sociale (CAS) de 25% și impozitului pe venit de 10%. Această modificare afectează indemnizațiile pentru majoritatea tipurilor de concedii medicale, cu excepția celor acordate în urma accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale.
Durata maximă a concediului medical variază în funcție de tipul acestuia. Medicul de familie poate acorda inițial până la 14 zile de concediu medical, care pot fi prelungite până la 90 de zile cu recomandarea unui medic specialist. În cazuri speciale, precum accidente de muncă sau afecțiuni grave (de exemplu, cancer, SIDA, tuberculoză), concediul medical poate fi prelungit până la 180 de zile sau chiar până la 2 ani, cu avizul medicului de la Asigurările Sociale.
Stagiul de cotizare necesar
Pentru a beneficia de concediu medical, un angajat trebuie să aibă un stagiu minim de cotizare de șase luni în ultimele 12 luni anterioare lunii în care se acordă concediul. Există însă excepții pentru anumite tipuri de concedii medicale, cum ar fi concediul de risc maternal sau concediul pentru urgențe medico-chirurgicale, unde nu este necesar stagiul minim de cotizare.
Aceste modificări fac parte din măsurile de austeritate adoptate de Guvern pentru a reduce cheltuielile bugetare și a menține deficitul sub control.
Pentru informații suplimentare și actualizate, este recomandat să consultați legislația în vigoare sau să discutați cu departamentul de resurse umane al angajatorului dumneavoastră.