Românii refuză salarii de 30.000 lei! Posturi bine plătite, dar fără doritori – domeniul surpriză cu locuri vacante

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Deși sectorul IT din România continuă să ofere unele dintre cele mai atractive salarii de pe piață, angajatorii se confruntă cu dificultăți tot mai mari în a atrage și reține specialiști calificați. În mod paradoxal, chiar și posturile plătite cu mii de euro pe lună rămân neocupate.

Chiar dacă industria IT traversează un context provocator în 2025, marile companii internaționale nu și-au redus interesul față de România. Aproximativ 300 de posturi au fost anunțate pentru acest an, iar salariile continuă să impresioneze. Potrivit celor mai recente date publicate de Institutul Național de Statistică, venitul mediu net în IT a atins pragul de 12.141 de lei, plasând acest domeniu pe primul loc în țară din punct de vedere al remunerației.

Totuși, în mod surprinzător, nu toate pozițiile bine plătite atrag automat candidați. Un exemplu vine din zona administrației publice, unde Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) încearcă, fără succes, să ocupe de peste un an posturi-cheie pentru digitalizarea infrastructurii sale.

CNAS oferă 3.900 euro net, dar specialiștii lipsesc

Într-un efort de modernizare și adaptare la cerințele europene, CNAS a scos la concurs cinci poziții în domeniul IT, oferind un salariu net de 3.900 de euro – o sumă considerabil mai mare decât media în sectorul public. Cu toate acestea, doar două dintre posturi au fost ocupate până în prezent, iar unul dintre candidații selectați a renunțat după ce a evaluat volumul și complexitatea muncii.

Larisa Mezinu-Bălan, vicepreședinta CNAS, explică faptul că cerințele ridicate și responsabilitatea crescută asociată cu digitalizarea unui sistem esențial, precum cel al asigurărilor de sănătate, îi determină pe mulți să ezite sau chiar să refuze aceste oportunități. În prezent, sunt încă libere pozițiile pentru specialiști în hardware, baze de date și dezvoltare software, scrie bugetul.ro.

Conștienți de dificultățile întâmpinate, reprezentanții instituției iau în calcul reducerea nivelului de experiență solicitat la angajare.

Mai mult, în spatele acestor eforturi se află proiecte majore co-finanțate de Uniunea Europeană, care vizează nu doar modernizarea sistemelor informatice interne, ci și interconectarea la nivel european, pentru a facilita schimbul transfrontalier de date medicale.