Românii care pot refuza munca pe timpul nopții. Totul este trecut în Codul Muncii

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Anumite locuri de muncă necesită mai multe ture, iar unii români muncesc chiar și pe timpul nopții. Codul Muncii arată că există o categorie de români care pot refuza ceea ce se mai cunoaște ca și schimbul trei.

Pe 30 aprilie, plenul Camerei Deputaților a adoptat un proiect de lege menit să ofere protecție drepturilor femeilor gravide, proaspetelor mămici și celor care alăptează, precum și părinților singuri din familiile monoparentale.

Această propunere legislativă aduce modificări Codului Muncii pentru a clarifica că reprezentanții familiilor monoparentale nu pot fi obligați să lucreze în ture de noapte.

Prin aceasta, se creează un cadru legal care să garanteze sprijin și protecție adecvată pentru aceste categorii vulnerabile de angajați, recunoscând importanța de a le oferi condiții de muncă adaptate nevoilor lor speciale în perioadele sensibile ale vieții, precum sarcina, nașterea și îngrijirea copilului mic.

„Femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează, precum şi persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte”, se arată în acest proiect.

Cine sunt cei care lucrează noaptea

Un angajat este clasificat ca lucrător de noapte atunci când îndeplinește una dintre următoarele condiții:

– Desfășoară activități de muncă în timpul nopții pentru cel puțin 3 ore din intervalul său normal de lucru zilnic; sau
– Desfășoară activități de muncă în timpul nopții pentru cel puțin 30% din totalul orelor de lucru într-o lună calendaristică.

Durata obișnuită a timpului de lucru pentru un angajat de noapte nu trebuie să depășească în medie 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maxim 3 luni calendaristice, respectând în același timp prevederile legale referitoare la perioada de odihnă săptămânală.