Poți să-ți dai demisia fără să stai în preaviz. Situațiile în care poți pleca imediat de la locul de muncă

În viața profesională, nu este neobișnuit ca angajații să simtă nevoia de a părăsi locul de muncă în mod brusc, fie din cauza unui mediu de lucru neplăcut, fie din alte motive personale.

Conform legislației muncii din România, există situații în care angajații pot demisiona fără a respecta termenul de preaviz, un aspect crucial pe care mulți nu-l cunosc.

Demisia reprezintă un act unilateral prin care un angajat își exprimă dorința de a înceta relațiile de muncă. Potrivit Codului Muncii, termenul de preaviz este stabilit în contractul individual de muncă și nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru angajații de execuție și 45 de zile pentru cei din conducere. Deși acest termen asigură o tranziție ordonată, există circumstanțe care permit demisia imediată.

Când este posibilă demisia fără preaviz

Nerespectarea obligațiilor de către angajator

Codul Muncii, prin articolul 81, alineatul (5), stipulează că un angajat poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își respectă obligațiile contractuale. Aceste obligații includ, printre altele, informarea corectă a angajaților, asigurarea condițiilor de muncă adecvate și respectarea drepturilor salariale.

Perioada de probă

O altă situație în care un angajat poate demisiona fără preaviz este în timpul perioadei de probă. Codul Muncii prevede că, pe durata acestei perioade, angajatul poate înceta unilateral raportul de muncă fără a fi nevoit să ofere un motiv sau să respecte un termen de preaviz.

Acordul părților

Deși demisia este un act unilateral, angajatul și angajatorul pot conveni de comun acord încetarea contractului de muncă. Aceasta este o opțiune utilă în cazul în care ambele părți doresc o tranziție mai blândă, fără tensiuni.

Procedura de demisie fără preaviz

Pentru a demisiona fără preaviz, angajatul trebuie să redacteze o notificare scrisă.

Aceasta trebuie să conțină:

• Datele de identificare ale angajatului
• Motivele demisiei, cu referire la nerespectarea obligațiilor angajatorului
• Temeiul legal din Codul Muncii care permite demisia în această situație

Este esențial ca notificarea să fie clară și concisă, pentru a evita eventuale neînțelegeri.

Dacă un angajat demisionează fără a respecta termenul de preaviz și nu se află într-o situație care să justifice acest lucru, angajatorul poate refuza plata salariului pentru perioada respectivă.

De asemenea, în cazul în care absența angajatului produce prejudicii angajatorului, acesta poate solicita daune.