Demisia care aduce până la 200.000 lei. Ce sumă primesc angajații Dacia, în funcție de vechime, înlocuiți de roboți dacă pleacă până la 1 iulie 2025

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Automobile Dacia, parte a grupului Renault România, a demarat un program destinat angajaților care aleg să își încheie voluntar raporturile de muncă, în contextul unei ample transformări digitale și a automatizării proceselor de producție.

Inițiativa se adresează celor care depun o cerere scrisă pentru încetarea contractului de muncă până pe 20 iunie 2025, urmând ca ultima zi de muncă să fie 30 iunie.

În funcție de vechimea în companie, pachetele financiare oferite variază semnificativ, cu sume care pot ajunge până la 200.000 lei net pentru angajații cu peste 16 ani vechime.

Compensații în funcție de vechimea în companie

Structura indemnizațiilor este detaliată astfel:

• Sub 2 ani vechime: 24.000 lei net
• Între 2 și 4 ani: 60.000 lei net
• Între 4 și 8 ani: 110.000 lei net
• Între 8 și 12 ani: 130.000 lei net
• Între 12 și 16 ani: 160.000 lei net
• Peste 16 ani: 200.000 lei net

Sprijin financiar suplimentar pentru cazuri medicale

Pentru angajații care se confruntă cu probleme medicale legate de activitatea profesională, cuantumul compensatoriu este și mai mare, ajungând până la 230.000 lei net, în cazurile de boală profesională confirmată, accident de muncă cu invaliditate sau recomandări medicale speciale.

Beneficii suplimentare pentru cei care părăsesc compania

Pe lângă plățile financiare, programul oferă și alte facilități, cum ar fi regularizarea zilelor de concediu proporțional cu perioada lucrată și posibilitatea achiziționării unui autoturism nou cu discount, în baza contractului colectiv de muncă.

Aprobarea cererilor și perioada de înscriere

Angajatorul își rezervă dreptul de a aproba cererile în funcție de necesitățile operaționale și disponibilitatea posturilor. Înscrierile sunt posibile în intervalul 2-20 iunie, iar încetarea oficială a contractelor va avea loc la începutul lunii iulie.

Contextul tehnologic al inițiativei

Această măsură vine ca răspuns la continuarea procesului de robotizare la uzina din Mioveni, unde peste 90% din producție este dedicată modelelor SUV Duster și Bigster. Programul este orientat în special către angajații din sectoarele cele mai afectate de noile tehnologii, dar este deschis și altor colegi care doresc să beneficieze de stimulentele propuse.

Astfel, Dacia oferă o oportunitate atractivă pentru cei care doresc să se repoziționeze profesional într-o perioadă de schimbări majore în industrie.