Cele două țări din UE care oferă medicilor români salarii de 10.000 de euro. Ce specializări sunt dorite

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

În ciuda scăderii ofertelor de muncă pentru personalul medical care caută să lucreze în afara granițelor țării, tinerii doctori români păstrează neclintită dorința de a emigra. Motivul principal rămâne deficitul de echipamente și tratamente în spitalele locale.

Potrivit unui studiu recent, peste 15.000 de medici au emigrat din România în ultimii ani, în timp ce numărul asistentelor medicale este de trei ori mai mare. Destinațiile preferate sunt Franța, Germania și Marea Britanie.

Francezii conduc în prezent în ceea ce privește ofertele de locuri de muncă în domeniul medical, conform unei agenții specializate în recrutarea forței de muncă. Oftalmologii, medicii generaliști, ginecologii și cardiologii sunt printre cei mai căutați specialiști. Salariile încep de la 4.500 de euro net pe lună, în funcție de specializare și locație.

Și țările vecine sunt competitive în atragerea personalului medical. De exemplu, un oftalmolog care se mută în Belgia poate câștiga până la 10.000 de euro pe lună, iar un psihiatru în Germania poate obține un salariu similar. Salariile asistenților medicali încep de la 1.800 de euro pe lună și pot ajunge până la 3.000, tot în Germania.

Mirela Constantin, o asistentă medicală care lucrează în Marea Britanie, ilustrează potențialul câștigurilor suplimentare prin intermediul agențiilor de recrutare. În Regatul Unit, o asistentă poate câștiga 21 de lire pe oră, iar prin intermediul agenției poate avea și mai multe oportunități de lucru, ceea ce se traduce în venituri substanțiale.

”În UK, o asistentă încasează 21 de lire pe oră. Dacă lucrează 36 de ore pe săptămână, la finalul lunii, după ce i se opresc toate taxele, va încasa cam 2.400 de lire. Dar poate să-și ia ore prin agenție să lucreze și în alte centre medicale și atunci câștigă mai mult”, Mirela Constantin, asistentă medicală în UK.

Peste 15.000 de medici au părăsit România în perioada 2014-2020

Statisticile arată o tendință îngrijorătoare: aproape 50.000 de asistente medicale și peste 15.000 de medici au părăsit România în perioada 2014-2020. Mai mult de jumătate dintre medicii sub 35 de ani și-au exprimat intenția de a emigra, conform unui studiu realizat de Colegiul Medicilor România. Specialitățile cele mai afectate sunt cele din grupele ATI și Medicină de Urgență, Oncologie și Chirurgie generală.

Motivațiile pentru plecare variază în funcție de vârstă. Tinerii medici sunt preocupați de condițiile directe de practică și de oportunitățile de formare profesională, în timp ce aspectele legate de condițiile de viață și educația copiilor sunt de asemenea importante.

În România, angajările în spitale sunt posibile doar dacă salariile noilor angajați sunt incluse deja în grila salarială. Această politică ar putea fi un factor care alimentează dorința personalului medical de a căuta alternative în străinătate.

”Un spital judențean, de exemplu Giurgiu, Călărași, Ploiești, Buzău, unde vedem că acele secții stau cu 2-3 medici pe o secție cu regim de urgență, te duci, încerci să rămâi acolo și acest deficit te solicit și fizic și psihic și renunți. Pacienții sunt amânați, nu sunt internați, pentru că nu mai ai cu ce să-i operezi, sau dacă ai cu ce să-i operezi, nu ai cu ce să-i tratezi postoperator. În fiecare dimineață ne trezim cu mesaje mai avem 5 fiole, mai avem 5 flacoane, vedeți că trebuie să împărțim o fiolă. Astea nu-s condiții de lucru. Astea nu trebuie să te preocupe ca medic, ce avem și ce nu avem, ar trebui să te preocupe cu ce tratezi, să ai de unde să alegi”, spune Dr. Amin Zahra.