Banii primiți de angajați care nu vor mai fi impozitați! S-a dat o nouă lege! Ce sumă nu trebuie să depășească?

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Unii angajați oferă bonusuri de Paște, cu toate că acest fel de recompense nu sunt la fel de populare precum cele oferite de Crăciun.

Potrivit dispozițiilor Codului fiscal, bonusurile de Paște din 2024, sub formă de cadouri în numerar sau în natură, sunt asimilate veniturilor non-impozabile. Astfel, acestea nu se vor regăsi în baza de calcul a impozitului pe veniturile din salarii și nici în contribuțiile sociale obligatorii.

Conform legii, cadourile de Paște pot consta în sume de până la 300 de lei pentru fiecare angajat sau copil minor al acestuia. Această sumă, indiferent dacă este acordată sub formă de bani sau de tichete cadou, nu va fi supusă impozitării, reprezentând o modalitate eficientă de recompensare a eforturilor și loialității angajaților.

Primele care nu sunt supuse impozitului

Potrivit Codului Fiscal, pentru ca primele să nu fie impozitate, acestea nu trebuie să depășească suma de 300 de lei. În categoria primelor se numără:

• cadouri oferite angajaților, precum și cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Paștelui, Crăciunului si a sărbătorilor similare ale altor culte religioase
• cadouri oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie
• cadouri oferite angajaților în beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie

Veniturile care sunt scutite de impozitul pe venit

Conform Codului Fiscal, următoarele venituri sunt scutite de impozitul pe venit:

• ajutoarele de înmormântare
• ajutoarele pentru boli grave și incurabile
• ajutoarele pentru dispozitive medicale
• ajutoarele pentru naștere/adopție
• ajutoarele pentru pierderi din calamități naturale
• veniturile sub formă de cadouri în bani și/sau în natură, inclusiv tichete cadou, oferite salariaților și copiilor minori ai acestora
• contravaloarea transportului la și de la locul de muncă al salariatului
• contravaloarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariații proprii sau alte persoane, așa cum este prevăzut în contractul de muncă sau în regulamentul intern.