Angajații de la stat sau privat care vor rămâne fără 800 de lei din venit. În plus, se taie voucherele de vacanță. S-a dat lege. Practic salariul se micșorează obligatoriu de la 1 martie 2025

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Anul 2025 a venit cu multă austeritate și foarte mulți angajați, de la stat sau privat s-au trezit peste noapte cu veniturile micșorate. În decembrie 2024, Guvernul României a propus, printr-un proiect de ordonanță, suspendarea acordării voucherelor de vacanță pentru angajații din sectorul public în anul 2025, ca parte a unor măsuri de austeritate.

Sunt afectați automat de această măsură și angajații din privat pentru că potrivit noilor prevederi nu mai este atât de convenabil să se acorde aceste vouchere de vacanță, care se scădeau din impozit practic.

Propunerea venită de la Guvern a generat reacții puternice din partea patronatelor și sindicatelor din turism, care au avertizat că eliminarea voucherelor ar putea avea consecințe grave asupra industriei turistice și economiei locale.

În ianuarie 2025, Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a emis o decizie conform căreia acordarea voucherelor de vacanță este condiționată de alocările bugetare specifice. Aceasta înseamnă că, în absența fondurilor prevăzute în buget, angajatorii publici nu sunt obligați să acorde aceste beneficii.

Se taie practic 800 de lei din venituri

În concluzie, în anul 2025, voucherele de vacanță pentru angajații din sectorul public au fost suspendate, conform deciziilor guvernamentale și juridice din perioada respectivă.

Totuși în anul 2025, voucherele de vacanță pentru angajații din sectorul public au suferit modificări semnificative. Deși inițial s-a propus suspendarea lor, în urma negocierilor dintre sindicate, patronate și Guvern, s-a decis menținerea acestora, însă cu o contribuție financiară din partea angajaților. Astfel, valoarea totală a unui voucher de vacanță rămâne de 1.600 de lei, însă angajatul trebuie să contribuie cu 800 de lei pentru a beneficia de acesta. Această măsură este opțională; dacă angajatul alege să nu contribuie, nu va primi voucherul.

În plus, voucherele de vacanță vor fi acordate doar celor cu salarii mai mici de 8.000 de lei.

Pentru angajații din sectorul privat, acordarea voucherelor de vacanță rămâne la latitudinea angajatorului. Conform legislației în vigoare, valoarea maximă a voucherelor de vacanță acordate într-un an calendaristic nu poate depăși contravaloarea a șase salarii de bază minime brute.

Este important de menționat că voucherele de vacanță sunt nominale, netransferabile și pot fi utilizate doar în unități turistice din România. De asemenea, acestea au o valabilitate de un an de la data emiterii.