Se schimbă complet legea muncii. Toți angajații vor fi afectați. Clauza legată de salarii care va dispărea din contractele din mediul privat

O schimbare legislativă majoră este pe cale să transforme sectorul privat din România, odată cu eliminarea clauzelor de confidențialitate privind salariile din contractele de muncă.

Această modificare, ce derivă din transpunerea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială și egalitatea de remunerare între femei și bărbați, va oferi angajaților drepturi sporite și va impune angajatorilor să adopte noi practici de resurse umane.

Directivele europene privind transparența salarială au fost implementate cu succes în alte state membre, precum Franța, Germania și Spania, care și-au dezvoltat deja mecanisme solide pentru reducerea discrepanțelor salariale între femei și bărbați. România va urma acest exemplu, printr-o lege ce urmează să fie aprobată de Guvern în septembrie 2025 și adoptată de Parlament până în februarie 2026. Termenul limită pentru transpunerea directivei este iunie 2026.

Această lege își propune să elimine barierele care împiedică transparența salarială și să promoveze egalitatea de remunerare. Prin interzicerea clauzelor de confidențialitate referitoare la salarii, angajații vor putea discuta deschis despre remunerație fără teama unor sancțiuni.

Ce presupune noua lege?

Proiectul legislativ prevede mai multe schimbări esențiale:

1. Eliminarea clauzelor de confidențialitate privind salariile – Contractele de muncă din sectorul privat nu vor mai include prevederi care să împiedice divulgarea salariilor.
2. Transparență în procesul de recrutare – Angajatorii vor fi obligați să comunice nivelul sau intervalul salarial în anunțurile de angajare.
3. Acces la informații salariale – Angajații vor putea solicita informații despre remunerația colegilor care ocupă funcții similare.
4. Raportarea diferențelor salariale – Companiile vor fi obligate să raporteze periodic date privind diferențele salariale între femei și bărbați.

Impactul asupra angajaților și angajatorilor

Pentru angajați, noua lege va reprezenta un pas înainte în lupta împotriva discriminării salariale. Aceștia vor avea posibilitatea de a solicita informații salariale și de a revendica compensații financiare în cazul în care sunt victime ale inegalităților salariale.

Pe de altă parte, angajatorii vor trebui să-și ajusteze politicile și practicile de resurse umane. Introducerea acestor măsuri va implica modificări în procesul de recrutare, actualizarea politicilor interne și implementarea unor mecanisme clare de raportare salarială.