Angajații de la stat sau privat care vor primi salarii mai mari cu 20% de la 1 ianuarie 2025. S-a dat lege și toți patronii trebuie să o aplice obligatoriu

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim pe economie din România va crește de la 3.700 de lei brut la 4.050 de lei brut.

Această măsură vine în contextul unui cadru legislativ menit să sprijine salariații aflați la baza ierarhiei salariale, în special pe cei care câștigă salariul minim de cel puțin doi ani.

Conform unei reglementări în vigoare de la 1 ianuarie 2024, angajații care sunt remunerați cu salariul minim pe economie timp de minimum 24 de luni vor beneficia de o majorare suplimentară de până la 20%. Această prevedere se aplică atât celor care lucrează cu normă întreagă, cât și celor care au contracte de muncă part-time.

Cine beneficiază de majorare?

Pentru a se califica pentru această creștere, angajații trebuie să fi fost angajați pe baza unui contract cu salariul minim pe economie cel târziu la 1 ianuarie 2023.

Măsura a fost deja implementată și în anul 2024, beneficiind peste 406.000 de salariați. Această inițiativă a fost apreciată ca un pas important pentru susținerea nivelului de trai al muncitorilor din România.

Specialistul în resurse umane Sorina Faier a explicat că astfel de ajustări sunt esențiale într-un context economic marcat de creșterea costului vieții și de efectele inflației asupra puterii de cumpărare.

„Costul vieții crește constant, iar inflația afectează puterea de cumpărare a angajaților. Este esențial ca legislația muncii să se adapteze acestor schimbări. Una dintre modificările semnificative este obligația angajatorilor de a majora salariile angajaților plătiți cu salariul minim după o perioadă de doi ani,” a declarat Faier.

O formă de respect pentru angajați

Măsurile de majorare a salariului minim au fost gândite nu doar ca o responsabilitate legală, ci și ca o formă de respect pentru angajați. Faier subliniază că aceste creșteri salariale au beneficii și pentru angajatori, prin crearea unui mediu de lucru mai motivant și prin reducerea fluctuației de personal.

„Această practică nu doar că ajută la păstrarea talentelor, ci oferă și un stimulent pentru angajați de a se implica mai activ în activitățile organizației,” a explicat ea.