Angajații de la stat sau privat care pot să lucreze de acum 6 ore în loc de 8. Vor primi salariul integral. S-a dat lege

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Există o categorie de angajați, de la stat sau privat, care-și pot reduce programul de muncă de la 8 ore la 6 ore. Sau mai bine zis o categorie de angajate pentru că este vorba despre femeile însărcinate care au job. Legislația actuală prevede anumite drepturi și beneficii pentru acestea.

Conform Codului Muncii și OUG 96/2003, gravidele pot beneficia de reducerea programului de lucru cu până la o pătrime (de exemplu, de la 8 ore la 6 ore pe zi) fără reducerea salariului, dacă acest lucru este recomandat prin certificat medical.

Gravidele nu pot fi obligate să lucreze în medii toxice, cu temperaturi extreme sau în condiții care le pot afecta sănătatea. Dacă postul implică astfel de condiții, angajatorul trebuie să le ofere un alt loc de muncă sau să le acorde concediu de risc maternal.

Gravidele nu pot fi obligate să lucreze noaptea sau să facă ore suplimentare. Nu pot fi obligate să efectueze deplasări în interes de serviciu fără acordul lor.

De asemenea se poate acorda și un concediu de risc maternal. Se acordă dacă angajata nu poate fi mutată pe un post mai sigur. Este plătit cu 75% din salariu, fiind suportat din fondul de asigurări sociale. Se poate lua înainte sau după naștere, dar nu poate depăși 120 de zile.

Ulterior se poate lua concediu de maternitate.

Reguli cu privire la concediul de maternitate

Este de 126 de zile (63 înainte de naștere și 63 după), plătit cu 85% din media veniturilor pe ultimele 6 luni.

În 2025, concediul de maternitate în România rămâne reglementat de legislația actuală, care prevede o durată de 126 de zile calendaristice, împărțite astfel: 63 de zile înainte de naștere (prenatal) și 63 de zile după naștere (postnatal)

Este obligatoriu să iei cel puțin 42 de zile după naștere (postnatal), restul zilelor putând fi distribuite în funcție de recomandarea medicului.

Cine poate beneficia?

Femeile salariate care contribuie la sistemul de asigurări sociale de sănătate (CAS) cel puțin o lună în ultimele 12 luni.

Persoanele fizice autorizate (PFA), cele cu contracte de drepturi de autor sau alte forme de venit trebuie să contribuie la CAS pentru a beneficia.

Cuantumul indemnizației este 85% din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare. Indemnizația este scutită de impozit (nu se plătește 10% impozit pe venit), dar se reține 10% contribuția la sănătate (CASS).

Cum se obține?

Se solicită concediul medical de la medicul de familie sau medicul specialist. Se depune cererea împreună cu certificatul medical la angajator. Angajatorul depune documentele la Casa de Asigurări de Sănătate (CAS) pentru decontare.

Concediul de maternitate nu trebuie confundat cu concediul de creștere a copilului.

Concediul de creștere a copilului (CCC) în 2025

Concediul de creștere a copilului (CCC) este un drept acordat părinților pentru îngrijirea copilului până la o anumită vârstă, fiind însoțit de o indemnizație lunară.

Cine poate beneficia?

Părintele (mamă sau tată) care îndeplinește următoarele condiții:

A realizat venituri impozabile timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului.

Veniturile pot proveni din salarii, activități independente, drepturi de autor etc.

Durata concediului. Părintele poate opta pentru una dintre cele două variante: până la 2 ani (sau 3 ani pentru copilul cu handicap) sau până la 1 an, cu un stimulent de inserție mai mare dacă revine la muncă mai repede.

Indemnizația de creștere a copilului

85% din media veniturilor nete pe ultimele 12 luni din cei 2 ani anteriori nașterii.

Minim: 1.500 lei/lună (valabil și în 2025).

Maxim: 8.500 lei/lună.

Indemnizația este scutită de impozit, dar se plătește contribuția de sănătate (CASS – 10%).

Stimulentul de inserție (dacă părintele revine mai repede la muncă)

1.500 lei/lună dacă revine înainte ca bebelușul să împlinească 6 luni (1 an pentru copilul cu handicap).

650 lei/lună dacă revine după 6 luni, dar înainte de împlinirea vârstei de 2 ani.

Stimulentul se acordă până când copilul împlinește 3 ani (4 ani pentru copilul cu handicap).

Trecerea între părinți

Cel puțin o lună din concediu trebuie luată de celălalt părinte (dacă îndeplinește condițiile).

Dacă tatăl nu dorește să își ia acea lună, mama revine mai repede la muncă.

Cum se solicită?

1. Se depune cererea la primăria de domiciliu, împreună cu documentele necesare (acte de identitate, certificat de naștere al copilului, adeverință de venit etc.).

2. Primăria transmite dosarul către Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială (ANPIS).

3. Plata indemnizației începe în 30-60 de zile de la aprobarea cererii.