Angajații care primesc 3.000 de lei în plus înainte de Paște. Vor beneficia și de tichete de masă. Este o surpriză pentru ei

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Noul Contract Colectiv de Muncă al minerilor și energeticienilor se pregătește să intre în vigoare, marcând un pas important după îndelungatele negocieri dintre liderii de sindicat și administrația Complexului Energetic Oltenia.

În cadrul ședinței de miercuri, părțile implicate au reușit să ajungă la un consens, deși unele solicitări sindicale nu au fost pe deplin îndeplinite.

Una dintre principalele cereri ale sindicaliștilor a fost o majorare a veniturilor cu 1450 de lei, însă s-a convenit doar asupra unei creșteri de 1200 de lei brut. Această sumă, deși semnificativă, nu corespunde în totalitate așteptărilor, dar rămâne un pas înainte.

Pe lângă aspectele salariale, s-a discutat și despre plățile compensatorii. În timp ce sindicatul a solicitat 40 de astfel de plăți în caz de concedieri colective, s-a hotărât ca doar 24 de salarii să fie acordate angajaților în aceste circumstanțe. Această decizie a fost un compromis între părți, având în vedere interesele divergente.

Ce s-a stabilit în urma negocierilor

Rezultatele negocierilor au condus la următoarele stabiliri:

• Indexarea salariilor cu o sumă fixă de 1200 lei brut pe salariat.
• Acordarea a 200 de lei brut pe salariat pentru fondul de armonizare/promovare.
• Introducerea sporurilor/adaosurilor în salarii pentru a reflecta adecvat munca depusă.
• Asigurarea tichetelor de masă în valoare de 35 lei/zi/norma lunii/salariat.
• Acordarea unei prime speciale pentru anul 2024 cu ocazia sărbătorilor pascale, în sumă de 3000 de lei brut pe salariat.
• Stabilirea unui sistem de transport cu un maxim de 60 km pe sens, pe traseele stabilite prin contractele comerciale.
• Acordarea de salarii compensatorii în cazul concedierilor colective, limitate la maxim 24 de salarii brute înscrise în Contractul Individual de Muncă (CIM), cu un minim de 1 salariu brut înscris în CIM, în funcție de vechimea în muncă a angajaților.
• Acordarea de salarii compensatorii în cazul concedierilor individuale, cuprinse între 1 și 8 salarii brute înscrise în CIM, în funcție de circumstanțele specifice.