Salarii mai mari pentru anumiți angajați. Se dau 4.000 de lei în plus, chiar și în perioada de austeritate

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Decizia Guvernului de a menține salariile bugetarilor la același nivel în acest an a fost oficializată prin controversata Ordonanță Trenuleț.

Deși salariul mediu brut în sectorul public rămâne mai ridicat decât în cel privat, ajustările salariale vor fi limitate doar la anumite categorii de angajați.

Diferența dintre salariile din sectorul public și cel privat

În luna decembrie 2024, câștigul salarial mediu brut la nivel național a fost de 9.251 de lei, în timp ce salariul net s-a situat la 5.645 de lei.

În sectorul bugetar, salariul brut a fost estimat la aproximativ 9.000 de lei.

Aceste cifre arată o discrepanță semnificativă între veniturile angajaților din sectorul public și cei din mediul privat, unde salariile sunt, în medie, mai reduse.

Creșteri salariale doar pentru funcționarii implicați în proiecte europene

O excepție de la această stagnare salarială o constituie angajații din instituțiile publice care lucrează în proiecte finanțate prin fonduri europene. Guvernul a pus pe masă o ordonanță care prevede o majorare salarială de până la 50% pentru acești angajați, cu condiția ca respectivele creșteri să fie incluse în bugetele proiectelor și să fie rambursate integral.

Totuși, acordarea acestor sporuri a fost contestată în trecut, deoarece au existat cazuri în care funcționari care nu erau implicați direct în proiectele europene au beneficiat de aceste suplimente salariale.

Cum se calculează sporurile pentru angajații care lucrează cu fonduri UE?

Majorările salariale se stabilesc proporțional cu timpul efectiv lucrat în cadrul proiectelor cu finanțare europeană, după cum urmează:

• 10% pentru activități de până la 20 de ore pe lună;
• 20% pentru 21-40 de ore;
• 30% pentru 41-60 de ore;
• 40% pentru 61-80 de ore;
• 50% pentru activități ce depășesc 80 de ore pe lună.

Accesarea acestor fonduri suplimentare este posibilă pentru numeroase instituții publice, ceea ce ridică întrebări privind transparența și corectitudinea procesului de atribuire a sporurilor. În trecut, au existat numeroase suspiciuni legate de utilizarea acestor majorări salariale, iar autoritățile sunt acum presate să asigure o aplicare corectă și echitabilă a noilor reglementări.