Poți lua zile libere de ziua copilului tău? Ce spune legea? Totul e trecut în Codul Muncii

Legislația muncii din România oferă angajaților posibilitatea de a beneficia de zile libere plătite în situații speciale, precum decesul unui membru al familiei, căsătoria proprie sau a unui copil, nașterea unui copil și alte evenimente similare.

Conform articolului 152 din Codul Muncii, angajații pot beneficia de aceste zile libere fără ca ele să fie incluse în concediul de odihnă. Numărul exact al zilelor și evenimentele eligibile sunt stabilite prin lege, contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern al angajatorului.

Criterii pentru acordarea zilelor libere

În plus față de concediul de odihnă și alte tipuri de concedii reglementate, angajații pot solicita zile libere suplimentare pentru evenimente importante din viața personală. În sectorul privat, aceste beneficii pot varia în funcție de contractul colectiv de muncă sau politica internă a companiei.

Codul Muncii, prin articolul 153, permite angajaților să solicite concediu fără plată pentru a rezolva situații personale. Totodată, articolul 143 prevede posibilitatea stabilirii unor zile libere suplimentare prin contractul colectiv de muncă.

Zile libere pentru aniversarea copiilor

Legislația nu reglementează explicit acordarea unei zile libere plătite pentru aniversarea copiilor angajaților. Cu toate acestea, această facilitate poate fi negociată direct între angajat și angajator și inclusă în contractul individual sau colectiv de muncă. Alternativ, angajatul poate opta pentru o zi din concediul de odihnă sau concediu fără plată.