O nouă perioadă va fi considerată vechime în muncă. Urmează să de dea lege. Românii care o au primesc bani în plus la pensie

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

O nouă propunere legislativă depusă la Senatul României ar putea aduce beneficii semnificative pentru numeroși români, oferindu-le posibilitatea de a primi bani în plus la pensie.

Propunerea vizează echivalarea vechimii în muncă între contractul de mandat și cel de muncă obișnuit, eliminând astfel dezavantajele întâmpinate de cei care lucrează în baza unui contract de mandat în diverse domenii, cum ar fi cel al angajării la stat, unde este necesară o anumită vechime în muncă.

Potrivit inițiatorilor propunerii legislative, ar urma să fie introdus un capitol nou în Codul Muncii dedicat contractului de mandat, iar prevederile privind recunoașterea vechimii în muncă ar urma să fie incluse și în Legea societăților. Astfel, cei care lucrează în baza unui contract de mandat nu ar mai fi dezavantajați în comparație cu angajații, iar activitatea desfășurată sub această formă contractuală ar fi recunoscută oficial ca vechime în muncă.

Motivul pentru care activitatea desfășurată nu este înregistrată în REVISAL

Unul dintre principalele obstacole în prezent este faptul că doar angajații sunt raportați în Registrul Electronic de Evidență a Salariaților (REVISAL), excluzând astfel persoanele care lucrează pe baza unui contract de mandat din sistemul de evidență oficial. Acest lucru determină ca activitatea desfășurată în această formă contractuală să nu fie considerată vechime în muncă și, prin urmare, să nu fie înregistrată în REVISAL.

Adoptarea acestei propuneri legislative ar putea aduce beneficii semnificative pentru cei care lucrează în diverse sectoare în baza unui contract de mandat, asigurându-le recunoașterea oficială a vechimii în muncă și posibilitatea de a primi compensații adecvate la pensie. De asemenea, ar elimina discrepanțele existente în prezent între diversele forme contractuale de muncă și ar contribui la creșterea echității și protecției drepturilor salariaților în România.