Documentul fără de care pierzi mulți bani la pensie. Este obligatoriu. Toți pensionarii trebuie să-l depună urgent

Adeverința de vechime în muncă reprezintă un document oficial care confirmă perioada în care o persoană a fost angajată la un anumit angajator, având un rol esențial în diverse situații administrative și financiare.

Această adeverință poate fi necesară pentru a dovedi vechimea în muncă în scopuri precum pensionarea, obținerea unor beneficii financiare sau schimbarea locului de muncă.

În absența acesteia, persoanele pot risca pierderea unor drepturi și beneficii importante.

Când ai nevoie de adeverința de vechime

Adeverința de vechime este un document care înlocuiește carnetul de muncă și confirmă perioadele în care o persoană a fost angajată legal la un angajator. Acest document este folosit pentru a valida vechimea în muncă, aspect care este important în multiple contexte, cum ar fi:

• Pensionarea: Adeverința este esențială pentru a demonstra perioada de cotizare la sistemul de pensii, mai ales atunci când nu există înregistrări complete în carnetul de muncă sau alte documente.
• Indemnizația de șomaj: Persoanele care își pierd locul de muncă pot solicita indemnizație de șomaj, iar vechimea în muncă va fi un factor important în stabilirea sumei.
• Schimbarea locului de muncă: În momentul în care angajatul dorește să își schimbe locul de muncă, vechimea în muncă poate influența salariul și condițiile de angajare.

Fără adeverința de vechime, există riscul de a nu putea dovedi vechimea completă, ceea ce poate afecta acordarea unei pensii corecte sau a altor beneficii financiare.

Cum obții adeverința de vechime

Un aspect important legat de adeverința de vechime este obținerea acesteia atunci când angajatorul este în insolvență, faliment sau chiar în cazul în care firma a fost radiată. În astfel de cazuri, angajatul poate întâmpina dificultăți în obținerea documentului. Însă, legislația prevede soluții:

1. Angajatorul în insolvență sau faliment: În cazul în care firma se află în insolvență sau faliment, administratorul judiciar sau lichidatorul este responsabil de emiterea adeverinței de vechime. Aceasta trebuie eliberată în termen de 60 de zile de la solicitare.
2. Firma radiată: Dacă angajatorul a închis activitatea sau a fost radiat, fostul angajat poate solicita adeverința de la arhiva firmei, acoperind perioada lucrată.
3. Cererea către Inspectoratul Teritorial de Muncă: Dacă nu există posibilitatea de a obține adeverința direct de la angajator sau arhiva acestuia, angajatul poate depune o cerere la Inspectoratul Teritorial de Muncă. Inspectoratul va emite un extras din registrul electronic al angajatorului, care atestă vechimea în muncă a solicitantului, în termen de 15 zile.

Cum se completează cererea

Pentru a solicita adeverința de vechime, trebuie completată o cerere care să includă informațiile esențiale. Printre acestea se numără:

• Datele personale ale solicitantului: Nume complet, CNP, adresă.
• Detalii despre angajator: Denumirea companiei, codul de înregistrare fiscală.
• Informații despre contractul de muncă: Numărul și data de începere a acestuia, tipul contractului, durata și eventualele modificări.
• Vechimea în muncă: Perioadele lucrate, funcția deținută, salariul și alte beneficii.
• Motivul încetării contractului de muncă: Data și motivele terminării raportului de muncă.
• Grupa de muncă: Dacă este cazul, menționarea grupei de muncă în care ai fost încadrat, deoarece acest aspect poate influența valoarea pensiei.