Dispar două zile libere de la stat în 2024! Cum este posibil, după ce s-a dat deja lege că românii vor fi liberi

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Noi zile libere de la stat în 2024 pentru mai mulți angajați din România. Cine beneficiază de ele, în ce dată se dau și ce trebuie să știe românii?

Codul Muncii arată că au fost introduse noi prevederi și asta aduce și două noi zile libere de la stat. Angajații din România vor fi cei mai fericiți.

Vestea proastă este însă că cele două zile libere de la stat s-au dus deja. Mai exact, ele au picat în weekend, astfel că angajații nu au putut profita de ele așa mult.

Chiar și așa, vor putea să profite de anul viitor, având în vedere că noile modificări sunt deja în vigoare. Care sunt zilele libere în 2024 și ce trebuie să știe angajații?

Zile libere și beneficii pentru angajați în 2024

Zilele de 6 ianuarie (Botezul Domnului sau Boboteaza) și 7 ianuarie (Soborul Sfântului Proroc Ioan Botezătorul) s-au adăugat zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează.

Acestea sunt cele două zile libere de la stat de care se bucură românii de acum încolo. Iar la acestea se mai adaugă și zilele de 1 și 2 ianuarie și de Ziua Unirii Principatelor Române, celebrată pe 24 ianuarie. Astfel, vorbim despre mai multe zile disponibile.

În același timp, angajații mai trebuie să știe că în Codul Muncii actualizat se regăsește inclusiv obligativitatea de a crea un mod de organizare flexibil a timpului de muncă.

Totuși, nu mulți își cunosc drepturile cu adevărat. Ce drepturi are un salariat, de fapt, conform Codului Muncii actualizat? Iată lista completă:

• Dreptul la salarizare pentru munca depusă;
• Dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
• Dreptul la concediu de odihnă anual;
• Dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
• Dreptul la demnitate în muncă;
• Dreptul la securitate și sănătate în muncă;
• Dreptul la acces la formarea profesională;
• Dreptul la informare și consultare;
• Dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;
• Dreptul la protecție în caz de concediere;
• Dreptul la negociere colectivă și individuală;
• Dreptul de a participa la acțiuni colective;
• Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
• Dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile, dacă și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin șase luni la același angajator.