Cresc pensiile cu 2.000 de lei, dar nu pentru toți pensionarii. Cine va primi mai mulți bani la pensie

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Președintele Klaus Iohannis a promulgat Legea bugetului de stat pentru anul 2025 chiar înainte de a demisiona din funcția de șef al statului.

Această decizie a adus schimbări semnificative în ceea ce privește pensiile din România, însă nu toate modificările au fost primite cu entuziasm de populație.

În ciuda controverselor și criticilor privind inechitatea sistemului de pensii, guvernul a alocat fonduri considerabile pentru majorarea pensiilor speciale.

Astfel, aproximativ 6.000 de beneficiari ai acestor pensii vor primi o majorare de 2.000 de lei începând cu 1 martie 2025. Măsura a fost adoptată în pofida nemulțumirilor exprimate de o mare parte a societății, care consideră că pensiile speciale sunt privilegiate în raport cu pensiile contributive.

Lipsa creșterii promise pentru pensiile contributive

Pentru pensionarii care beneficiază de pensii contributive, lucrurile nu stau la fel de bine. Deși guvernul promisese o creștere de 12% începând cu 1 ianuarie 2025, această majorare nu se regăsește în bugetul recent aprobat.

Mai mult decât atât, o altă creștere stabilită prin legea pensiilor votată în septembrie 2024 – care prevedea o majorare de cel puțin 300 de lei – a fost anulată la momentul adoptării bugetului. Această decizie afectează direct 4,8 milioane de pensionari și a generat un val de nemulțumire și proteste.

Modificări privind impozitarea pensiilor speciale

Un alt aspect important al noii legi este modificarea regimului de impozitare a pensiilor speciale. Curtea Constituțională a României (CCR) a decis că impozitarea progresivă aplicată anterior, cu cote de 15% și 20%, nu respectă prevederile constituționale. Astfel, începând cu 1 martie 2025, pensiile speciale vor fi impozitate uniform cu 10%, ceea ce va duce la o creștere de aproximativ 10% a acestora. Până la această dată, impozitarea pensiilor speciale se face astfel:

• 10% pentru partea care este mai mică sau egală cu nivelul câștigului salarial mediu net;
• 15% pentru partea cuprinsă între nivelul câștigului salarial mediu net și cel al câștigului salarial mediu brut;
• 20% pentru partea ce depășește nivelul câștigului salarial mediu brut.