Ce salariu primește un muncitor străin în funcție de domeniul în care activează. Unde sunt cele mai mari câștiguri

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Piața muncii din România traversează în 2026 un paradox din ce în ce mai greu de gestionat de către companii. În timp ce o parte din economie resimte efectele unor restructurări și concedieri punctuale, sectoarele operaționale și de execuție se confruntă cu un deficit istoric de personal.

Domenii vitale precum construcțiile, producția industrială, logistica, transporturile, retailul și sectorul HoReCa sunt blocate din cauza lipsei acute de candidați. În acest context tensionat, aducerea de personal din afara Uniunii Europene rămâne principala supapă de salvare pentru companii, însă regulile jocului se schimbă radical odată cu intrarea în vigoare a OUG 32/2026.

Potrivit specialiștilor de la TAKT Recruitment România, marea problemă din acest an nu este neapărat o lipsă generalizată de forță de muncă, ci absența acută a oamenilor potriviți pentru rolurile de execuție, adică exact aceia care susțin activitatea zilnică a economiei românești.

Grila de salarii în 2026: Cât câștigă muncitorii non-UE în funcție de domeniu

Presiunea generată de lipsa de personal local a obligat companiile să ofere pachete salariale competitive pentru a atrage și a reține forța de muncă externă. Conform datelor statistice interne ale TAKT Recruitment, ofertele financiare pentru pozițiile operaționale variază semnificativ în funcție de calificare și complexitatea muncii.

În prezent, salariile de pornire pentru muncitorii necalificați și operatorii din linii de producție sau depozite sunt cuprinse între 2.700 și 3.500 de lei net. În sectoarele unde efortul fizic sau abilitățile tehnice sunt mai mari, cum ar fi construcțiile și fabricile mari, veniturile nete lunare urcă rapid la 4.500 – 5.000 de lei.

Cele mai mari câștiguri din zona operațională le revin însă șoferilor profesioniști. În cazul acestora, salariile depășesc frecvent pragul de 5.000 de lei și pot ajunge până la 10.000 de lei net pe lună, valoarea finală fiind influențată direct de experiența la volan, diurnele acordate și specificul curselor efectuate.

Topul domeniilor care solicită masiv personal din Asia

Pentru a preveni blocarea proiectelor economice, autoritățile au aprobat pentru anul 2026 un contingent generos de 90.000 de lucrători non-UE. Nevoia reală din teren este însă confirmată de datele oficiale transmise de Ministerul Muncii, care arată că cele mai mari goluri se concentrează în zona activităților operaționale.

Statistica oficială a posturilor deficitare arată o presiune uriașă pe câteva meserii cheie:

Curieri: 26.275 de posturi vacante

Manipulanți de marfă: 20.912 poziții

Muncitori în construcții: 17.799 de locuri libere

Lucrători comerciali: 16.246 de posturi

Șoferi de autoutilitare: 12.237 de poziții

Ajutori de bucătar: 12.077 de posturi

Șoferi pentru transportul de marfă: 11.135 de locuri libere

Conform analizelor TAKT Recruitment România, solicitările din partea companiilor pentru recrutarea de personal străin s-au multiplicat de 3 sau chiar 4 ori în ultimii doi ani. Cele mai multe cereri vin din transporturi, logistică, producție și construcții, unde lipsa cronică de personal amenință termenele de execuție ale proiectelor și continuitatea afacerilor. În acest peisaj, Nepal, Sri Lanka și India s-au consolidat ca principalele piețe de proveniență a forței de muncă.

Ce modificări aduce OUG 32/2026 pentru angajatorii români

Intrarea în vigoare a OUG 32/2026 pune capăt perioadei în care recrutarea internațională se făcea după reguli ambigue și obligă companiile la o planificare mult mai riguroasă. Deși noile reglementări pot părea la prima vedere o barieră birocratică suplimentară, specialiștii subliniază că acestea vor crește predictibilitatea și transparența pe piață.

Printre cele mai importante modificări aduse de ordonanță se numără:

Condiționarea recrutării non-UE de existența unei liste oficiale a ocupațiilor care înregistrează un deficit real.

Obligația companiilor de a folosi o platformă națională unică pentru tot ce ține de managementul recrutării internaționale.

Introducerea unui sistem strict de licențiere pentru agențiile de profil.

Monitorizarea severă a conformării fiscale și a istoricului juridic al angajatorului.

Obligația de a pune la dispoziția angajaților contracte traduse într-o limbă pe care aceștia o înțeleg nativ.

Trasabilitatea totală a banilor, salariile fiind plătite obligatoriu prin cont bancar.

„Deficitul de personal continuă să pună presiune pe industriile operaționale, unde companiile întâmpină dificultăți tot mai mari în recrutarea și retenția angajaților locali. În acest context, lucrătorii străini rămân una dintre principalele soluții pentru acoperirea necesarului de personal. OUG 32/2026 aduce reguli noi și mai mult control în recrutarea internațională, dar reconfirmă o realitate clară a pieței muncii: România continuă să depindă de forța de muncă externă. Noua legislație obligă companiile să gestioneze recrutarea internațională într-un mod mai structurat, mai predictibil și mai profesionist”, declară Cosmin Șerban, Managing Director & Co-Founder al TAKT Recruitment.

Filtrarea pieței: Agențiile profesioniste vor face diferența
Noul cadru legal va funcționa și ca o sită pentru piața agențiilor de plasare a forței de muncă. Angajatorii vor deveni mult mai selectivi și vor căuta parteneri care pot garanta conformarea totală cu legea și un istoric curat.

„Noua legislație va face diferența între agențiile care operează profesionist și cele care lucrează superficial. Standardele cresc, iar angajatorii vor fi mult mais atenți la alegerea partenerului pentru recrutarea personalului străin”, adaugă Cosmin Șerban.

În concluzie, piața recrutării din România intră într-o etapă superioară de maturizare. OUG 32/2026 nu va șterge cu buretele deficitul de oameni, dar va obliga companiile să renunțe la soluțiile de moment în favoarea unor strategii clare de retenție și integrare a personalului venit din afara Uniunii Europene.

Despre TAKT Recruitment România
TAKT Recruitment România este parte a unui grup internațional puternic, axat pe furnizarea de soluții de personal pentru piețele care se confruntă cu un deficit sever de forță de muncă. Cu o activitate de peste 6 ani pe piața autohtonă, compania a gestionat proiecte complexe de recrutare pentru companii de top din transporturi, logistică, structuri de construcții, platforme industriale, retail și sectorul de petrol și gaze.

Agenția se diferențiază prin faptul că oferă servicii end-to-end, acoperind integral procesul de selecție, testare practică și pregătire în centre specializate din Asia și Orientul Mijlociu, în strâns parteneriat cu entități locale și universități publice. Pe zona de logistică și transporturi, TAKT pune la dispoziție soluții complete pentru integrarea șoferilor profesioniști non-UE (categoriile C, CE, D, DE), dar și a personalului tehnic conex (mecanici de camioane, electricieni auto, tinichigii, vopsitori sau manipulanți), facilitând inclusiv obținerea certificărilor obligatorii în România, cum sunt atestatele CPI sau CPC (Cod 95), alături de consultanță juridică completă pentru imigrări.