Atenție pensionari! Ce se întâmplă cu vârsta de pensionare de la 1 septembrie. Cine poate ieși mai devreme la pensie, fără penalizări

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Ce se întâmplă cu vârsta de pensionare de la 1 septembrie și ce angajați pot să iasă la pensie mai devreme fără a se confrunta cu penalizări? Există două categorii.

Noua lege a pensiilor are numeroase prevederi, însă nu toți românii le cunosc. Tocmai din acest motiv, e esențial să știm câte ceva despre ea, dar și despre beneficiile aduse.

Conform actului normativ, există anumite persoane pentru care vârsta de pensionare nu e un impediment. Acestea pot să iasă la pensie mai devreme chiar și cu doi ani, fără penalizări.

Potrivit noii legi a pensiilor, există două categorii de români care pot ieși mai devreme la pensie. Prima dintre ele o reprezintă românii care au lucrat în condiții deosebite sau speciale de muncă.

Astfel, pentru fiecare an lucrat în condiții deosebite de muncă, se adaugă patru luni la stagiul de cotizare. În același timp, pentru un an lucrat în condiții speciale de muncă se adaugă șase luni la stagiul de cotizare, arată noua lege a pensiilor.

Cine iese la pensie mai devreme de la 1 septembrie 2024

Cine poate să iasă mai devreme la pensie și pentru cine nu contează vârsta de pensionare? Cea de a doua categorie este reprezentantă de bărbații care se pot pensiona la 60 de ani, dacă au un stagiu de cotizare de 40 de ani.

Chiar și ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a vorbit despre românii care se pot pensiona anticipat. Ea a explicat ce spune noua lege a pensiilor, dar și ce schimbări au fost făcute.

„Absolut toate dosarele de pensie, indiferent de legea pe care s-a ieșit, pentru toate se va face recalcularea. Indiferent de legea pe care s-a ieșit, se vor aplica prevederile legii 360 și se va aplica formula de calcul. Este important de știut că nu se acordă beneficii la beneficii. Punctele de stabilitate se obțin doar pentru perioadele contributive.

Dacă ai avut patru luni pe an de condiții deosebite, vei beneficia de acestea, dacă a fost încadrat locul de muncă altfel și dacă angajatorul a plătit. Dacă nu a plătit, situația este interpretabilă. Dar atât pentru condiții speciale cât și pentru cele deosebite, am reținut beneficiile”, a explicat Simona Bucura Oprescu.