Apare o nouă lege a salarizării. Sumele din conturi se vor schimba. Cum vor fi plătiți, de acum încolo, cea mai mare parte a angajaților

Ministerul Muncii lucrează în prezent la o nouă lege a salarizării în sistemul bugetar, în colaborare cu experții Băncii Mondiale.

Această lege, asumată de Guvern în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), urmează să redefinească salariile funcționarilor publici în funcție de studii, responsabilități și experiență.

Cea mai înaltă poziție în această ierarhie îi revine președintelui României. Cu toate că formula exactă de calcul nu a fost stabilită încă, acest nivel salarial va fi cel mai înalt, reflectând responsabilitățile și importanța acestei funcții.

Cum arată noua ierarhie salarială

Potrivit noii legi, noua ierarhie salarială ar fi situată pe o scară ierarhică de la 1 la 12. Așa cum am precizat mai sus, poziția 12 este ocupată de președintele României.

Restul ierarhiei:

• poziția 10 – Această categorie include profesii cu responsabilități semnificative în domeniul sănătății și justiției, precum managerii de spitale, președinții de secție la instanțe și secretarii generali ai primăriilor.
• poziția 8 – Aceste poziții includ specialiști cu studii superioare și experiență în domenii variate, de la farmacie la inginerie și administrație publică.
• poziția 6 – Această categorie acoperă profesii care necesită atât cunoștințe specializate, cât și experiență practică, cum ar fi fiziokinetoterapeuții și asistenții medicali.
• poziția 5 – Aceste funcții sunt legate de domeniul economic și educație și implică responsabilități semnificative în aceste sectoare.
• poziția 3 – Această categorie include funcții care necesită cunoștințe medii sau postliceale, cum ar fi contabilii și șefii de depozit.
• poziția 2- Aceste funcții sunt legate de domeniul sănătății și transportului și implică adesea munca fizică și condiții de muncă specifice.
• poziția 1 – Aceasta este categoria de bază, inclusiv funcții precum paznicii, secretarele-dactilografe și personalul de curățenie.

În stabilirea acestor criterii, autoritățile au luat în considerare salariile practicate în mediul privat, dificultatea funcției și condițiile de muncă. De asemenea, s-a subliniat importanța atragerii specialiștilor în domenii cheie pentru țară, cum ar fi educația.