Angajații de la stat sau privat care vor primi obligatoriu minim 4.000 de lei salariu pe lună. S-a dat lege

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Premierul Marcel Ciolacu a anunțat recent că, începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut din România va crește la 4.050 de lei.

Această măsură vine în contextul alinierii României la cerințele Directivei Europene privind salariul minim, care prevede ca acesta să se situeze între 47% și 52% din salariul mediu național.

România va adopta un procent de 47%, conform declarațiilor premierului.

Creșterea are scopul de a asigura un nivel adecvat de trai pentru salariații români, fiind rezultatul unui dialog între guvern și partenerii sociali în cadrul Comitetului Național Tripartit.

Scutirea de taxe pentru 300 de lei din salariul minim

O altă decizie importantă luată în cadrul acestui comitet este păstrarea scutirii de taxe pentru cei 300 de lei din salariul minim.

Această scutire a fost aplicată și anterior, oferind un sprijin suplimentar pentru angajați.

Premierul Ciolacu a subliniat importanța acestei măsuri, apreciind implicarea și responsabilitatea partenerilor sociali în cadrul negocierilor.

„Am stabilit, azi, în Comitetul Național Tripartit că, de la 1 ianuarie 2025, salariul minim va fi 4.050 de lei. Intrăm, astfel, pe traseul salariului minim european! Respectăm
directiva
europeană care arată că această valoare trebuie să se încadreze intre 47 și 52 la sută din salariul minim european (România va fi la 47%).

De asemenea, am căzut de acord să menținem scutirea de taxe pe cei 300 de lei din salariul minim. Apreciez din nou seriozitatea și responsabilitatea partenerilor sociali, acest dialog fiind #calea sigură pentru a asigura un nivel corect al veniturilor pentru salariații din România”, a anunțat premierul Marcel Ciolacu.

Propunerile sindicatului BNS

Anterior acestui anunț, Blocul Național Sindical (BNS) a prezentat o serie de propuneri în cadrul Consiliului Tripartit.

BNS a susținut stabilirea salariului minim la 4.000 de lei, sub nivelul propus de Ministerul Muncii, dar cu o serie de modificări fiscale care să aducă beneficii suplimentare atât angajaților, cât și angajatorilor.

Propunerile BNS includ:

1. Stabilirea salariului minim la 4.000 de lei, cu introducerea unor măsuri fiscale pentru veniturile din muncă.

2. Reducerea contribuției de asigurări sociale pentru angajați cu 4 puncte procentuale.

3. Introducerea unei contribuții sociale de 4 puncte procentuale pentru angajatori.

4. Păstrarea sistemului actual de deduceri fiscale prevăzut în Codul Fiscal.

5. Introducerea unui sistem progresiv de impozitare cu patru cote de impozit, în funcție de salariu: 3% pentru salariul minim, 7% pentru salarii între salariul minim și 5.500 de lei, 9% pentru salarii între 5.500 și 8.500 de lei, și 14% pentru salariile care depășesc 8.500 de lei.

BNS argumentează că aceste măsuri ar aduce beneficii atât angajaților, cât și bugetului de stat, estimând o creștere semnificativă a veniturilor bugetare, în jur de 796 de milioane de lei pe lună. În plus, creșterea salariului minim net ar fi de aproximativ 370 de lei, iar salariile peste 8.500 de lei ar crește cu până la 300 de lei net.