Angajații de la stat sau privat care pot primi câte 50 de tichete a 15 lei pe an. Este cea mai bună veste. Când vor primi toți acest super avantaj

Autoritățile române au introdus tichetul casnic, un nou instrument care promite să simplifice și să încurajeze munca la negru.

Acest beneficiu nu se adresează doar bugetarilor, ci și angajaților din sectorul privat, având ca scop principal sprijinirea gospodăriilor și îmbunătățirea vieții de zi cu zi a muncitorilor.

Tichetul casnic este un voucher în valoare de 15 lei, destinat să fie utilizat pentru plata serviciilor casnice. Din această sumă, 3 lei sunt alocați pentru contribuțiile de asigurări sociale, inclusiv asigurările de sănătate și pensie, lăsând angajatului efectiv 12 lei. Acest sistem de tichete poate fi folosit pentru o varietate de activități, inclusiv curățenia locuinței, călcatul și spălatul rufelor, îngrijirea copiilor sau a animalelor de companie și grădinăritul.

Pentru a stimula adoptarea acestui program, autoritățile au pregătit oferte speciale pentru angajatori. De exemplu, dacă o companie achiziționează cel puțin 600 de tichete pentru un singur angajat, aceasta va primi 50 de tichete gratuite în anul următor. Aceste tichete gratuite pot fi utilizate ca primă sau bonus pentru alți angajați, oferind astfel o motivație suplimentară pentru integrarea tichetelor casnice în beneficiile oferite de angajator.

Provocările și oportunitățile tichetelor casnice

Deși conceptul tichetelor casnice a fost introdus cu bune intenții, aplicarea sa nu a fost la începutul programului la nivelul așteptărilor. Numărul mic de tichete achiziționate – doar 12.000 până în prezent – și numărul redus de români interesați – doar 2.200 – sugerează că beneficiile acestui sistem nu sunt încă pe deplin cunoscute sau utilizate.

Marcel Miclău, secretar general ANOFM, a explicat că tichetele casnice sunt destinate angajaților, care la rândul lor le pot oferi persoanelor care le prestează munca în gospodărie. În același timp, Ana Păun, consultant financiar, subliniază că promovarea adecvată a tichetelor este esențială pentru a crește nivelul de conștientizare și utilizare. Potrivit acesteia, lipsa de marketing a făcut ca beneficiarii și prestatorii de servicii să nu fie pe deplin informați despre această oportunitate.

Ana Călugăru, specialist resurse umane, remarcă faptul că angajații valorizează enorm orice beneficiu care le ușurează viața personală, și este rar să se ofere suport financiar pentru cheltuieli legate de îngrijirea casei. Ea sugerează că angajații ar aprecia în mod special ajutoare pentru cheltuieli precum grădinița sau serviciile de menaj.