Angajații, de la stat sau privat, care lucrează în aceste 3 domenii, vor înregistra scăderi de salariu în 2026. Cererea de muncă va fi tot mai mică în aceste sectoare

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Anul 2026 se anunță dificil pentru mii de angajați din România, atât din sectorul public, cât și din cel privat. După o perioadă de creșteri salariale și deficit de personal, piața muncii începe să se răcească, iar specialiștii avertizează că în anumite domenii salariile ar putea scădea sau rămâne înghețate.

Datele din piață și tendințele economice arată că cererea pentru anumite tipuri de angajați este mai mică decât în anii anteriori, iar companiile și instituțiile publice devin mai prudente cu bugetele de personal. Trei domenii sunt deja vizate de aceste schimbări.

1. IT și servicii software – de la domeniu vedetă la ajustări salariale

Timp de aproape un deceniu, sectorul IT a fost unul dintre cele mai bine plătite din România, cu creșteri constante de salarii și o cerere uriașă de specialiști. Însă lucrurile încep să se schimbe.

În 2024–2025, multe companii din tehnologie au început restructurări, înghețări de angajări și reducerea proiectelor externe. Pentru 2026, analiștii estimează că:

• se caută mai puțini programatori juniori;
• salariile de intrare ar putea fi mai mici decât în anii anteriori;
• bonusurile și beneficiile sunt primele eliminate.

În sectorul public, digitalizarea mai lentă și bugetele limitate pot duce la înghețarea sau chiar reducerea unor sporuri, ceea ce se traduce prin venituri mai mici pentru angajați.

2. Construcții și infrastructură – cerere în scădere, presiune pe salarii

Domeniul construcțiilor, atât în sectorul privat, cât și în cel finanțat din bani publici, resimte deja o încetinire. Creșterea costurilor materialelor, scăderea investițiilor private și întârzierile în proiectele publice au un impact direct asupra forței de muncă.

Pentru 2026, specialiștii avertizează că:

• unele proiecte vor fi amânate sau reduse;
• se va lucra cu echipe mai mici;
• salariile vor fi renegociate, în special pentru muncitorii necalificați și personalul auxiliar.

În lipsa unor noi programe de investiții masive, cererea de angajați în construcții este mai mică decât în anii de vârf, ceea ce pune presiune pe venituri.

3. Administrație publică și servicii suport – risc de înghețări și tăieri

Un alt domeniu vizat este administrația publică și zona de servicii suport (contabilitate, resurse umane, secretariat), atât la stat, cât și în companiile mari.

Contextul economic și presiunile pe bugetul de stat pot duce în 2026 la:

• înghețarea salariilor în sectorul public;
• reducerea unor sporuri și indemnizații;
• restructurări sau comasări de posturi.

În mediul privat, automatizarea și digitalizarea reduc nevoia de personal administrativ, iar angajatorii caută mai puțini oameni decât înainte, preferând eficientizarea costurilor.

Ce pot face angajații pentru a se proteja financiar

Specialiștii recomandă ca angajații din aceste domenii să ia măsuri din timp: diversificarea competențelor; recalificarea sau specializarea pe nișe mai căutate; negocierea contractelor înainte de eventuale tăieri; crearea unui fond de rezervă.

Deși nu toți angajații vor fi afectați, 2026 ar putea aduce scăderi salariale sau stagnări de venituri în IT, construcții și administrație. Tendințele arată clar că piața muncii nu mai este la fel de favorabilă ca înainte, iar adaptarea devine esențială.