Angajații care lucreaza in acest domeniu vor primi cu 700 de lei mai mult la salariu. Banii vor intra în cont din 2025

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Industria auto din România trece printr-o perioadă dificilă, dar angajații Dacia au reușit să obțină majorări salariale și beneficii suplimentare pentru anul 2025.

Negocierile dintre administrația Automobile Dacia și sindicate s-au încheiat cu un nou contract colectiv de muncă, care aduce câștiguri semnificative pentru angajați, chiar dacă mai modeste comparativ cu anul precedent.

Creșteri salariale diferențiate pe categorii de angajați

Conform acordului încheiat, majorările salariale vor varia în funcție de categoria de angajați:

• Muncitori necalificați, muncitori din fabricație, mentenanță și funcționari: vor primi o creștere fixă de 700 de lei începând cu 1 ianuarie 2025.
• Șefi din Fabricație și Management (nivel 1): majorare de 600 de lei, completată de o creștere procentuală de 1,3% din salariul individual.
• Management tehnic și economic, specialiști (nivel 1): majorare de 550 de lei din 1 ianuarie, urmată de o creștere de 1,9% aplicată din 1 aprilie.
• Nivelul 2 de management și specialiști: vor beneficia de o creștere salarială de 6%, aplicată din 1 aprilie.

Prime și alte beneficii suplimentare

Pe lângă creșterile salariale, angajații Dacia vor primi mai multe beneficii financiare:

• Primă de rezultat: 1.500 de lei în luna ianuarie.
• Primă excepțională: 450 de lei în luna septembrie.
• Tichet de Crăciun: 150 de lei.

Salariul minim în companie a fost stabilit la 4.200 de lei, iar salariul mediu net estimat pe platforma Dacia este de aproximativ 8.000 de lei, conform reprezentanților angajaților.

Un an cu provocări pentru Dacia

În ciuda acestor beneficii, industria autohtonă se confruntă cu dificultăți, reflectate și de programul recent de plecări voluntare al Dacia, care a redus numărul angajaților de la Mioveni cu 309 persoane.

În prezent, platforma Dacia are aproximativ 11.000 de angajați, iar negocierile recente subliniază efortul comun al patronatului și sindicatelor pentru a menține condiții competitive de lucru.