Angajații care vor primi 600 de lei în plus, pe lângă salariu. Dar banii pot fi folosiți doar într-un singur scop sau nu li se mai acordă. S-a dat lege

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Schimbările recente în sistemul voucherelor de vacanță au generat îngrijorare în rândul angajaților și al industriei ospitalității. Noile reglementări prevăd că beneficiarii vor primi 800 de lei din partea statului, însă doar cu condiția unei contribuții egale din partea lor.

După aplicarea taxelor, suma efectivă disponibilă pentru cheltuieli de vacanță se reduce la aproximativ 600 de lei.

Această modificare ar putea duce la o scădere semnificativă a numărului celor care vor utiliza aceste vouchere. Corina Martin, vicepreședinta Federației Patronatelor din Industria Ospitalității din România, estimează că aproximativ 30% dintre angajați vor renunța la această facilitate.

”Este totuși o contribuție care se va duce în dezvoltarea și susținerea turismului românesc. Nu mai este însă același volum, aceeași valoare și, din păcate, mulți dintre salariați s-ar putea să renunțe la folosirea acestei valori care rămâne undeva la 600 de lei, pentru că există și o procedură care pentru angajat, pentru turist, înseamnă o declarație pe proprie răspundere că acesta va plăti o sumă egală cu ceea ce plătește de la statul român” a spus Corina Martin, pentru Alba24.

Efectele asupra industriei turismului

Reprezentanții industriei ospitalității avertizează că noul sistem de vouchere va avea un impact negativ asupra turismului intern. Destinațiile sezoniere, precum litoralul românesc, vor resimți cel mai puternic această schimbare. Martin subliniază că afluxul de turiști susținut de vouchere a reprezentat un sprijin vital pentru operatorii economici din aceste zone.

”Este un procent destul de mare, ne îngrijorează această cifră (…)

Cea mai mare problemă o avem pe litoralul românesc, destinație afectată de sezonalitate. Noi funcționăm acolo undeva spre trei luni.

Nu se pune problema în aceeași pondere în destinațiile care funcționează tot timpul anului, însă deficitul rămâne destul de mare pentru industrie” a mai spus vicepreședinta Federației Patronatelor din Industria Ospitalității din România.

Posibile soluții pentru industrie

În contextul acestei reduceri a fondurilor disponibile pentru vacanțe, operatorii din turism caută soluții pentru a-și menține activitatea. Una dintre alternative este recrutarea de personal din afara Uniunii Europene, o opțiune tot mai explorată de companiile din domeniu.

”Sunt angajați pe care ne permitem să-i plătim” a mai spus Corina Martin.