Se dau noi tichete pentru angajații români. Oricine lucrează le poate primi, cu o condiție. Vestea este foarte bună

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a introdus recent un proiect de Ordin care stabilește modalitatea prin care angajatorii pot beneficia de tichete de activități casnice.

Acest sistem are potențialul de a aduce multiple avantaje atât angajatorilor, cât și angajaților lor, și promite să faciliteze un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală. În continuare, vom explora principalele avantaje și cum pot angajatorii să profite de această oportunitate.

Ce sunt tichetele de activități casnice

Tichetele de activități casnice sunt un beneficiu extrasalarial pe care angajatorii le pot oferi angajaților lor pentru a acoperi cheltuieli legate de activitățile casnice. Acestea pot fi utilizate pentru a plăti servicii de curățenie, îngrijire a copiilor, sau alte activități gospodărești. Valoarea nominală a fiecărui tichet este de 15 lei, iar angajatorii pot achiziționa tichetele fie în format electronic, fie pe suport de hârtie.

Cum pot angajatorii să achiziționeze tichetele

Pentru a putea beneficia de tichetele de activități casnice, angajatorii trebuie să încheie o convenție cu agenția de ocupare a forței de muncă din zona lor. Acest contract se gestionează electronic prin platforma tichete.anofm.ro, unde angajatorii pot urmări statusul convenției și pot introduce datele necesare pentru emiterea tichetelor. De asemenea, angajatorii sunt responsabili pentru completarea corectă a datelor personale ale salariaților pe tichete și pentru distribuirea lor exclusiv angajaților eligibili.

Avantaje pentru angajatori

1. Beneficii fiscale:

Unul dintre cele mai atractive avantaje pentru angajatori este beneficiul fiscal asociat cu tichetele de activități casnice. Dacă un angajator oferă cel puțin 600 de tichete unui salariat într-un an, va primi în anul următor 50 de tichete gratuite. Aceste tichete pot fi utilizate pentru a recompensa alți angajați sub formă de primă sau bonus.

2. Motivare și retenție:

Oferirea de tichete de activități casnice poate contribui la creșterea satisfacției angajaților și poate îmbunătăți retenția personalului. Angajații care beneficiază de astfel de stimulente sunt adesea mai motivați și mai loiali, ceea ce reduce fluctuația de personal și costurile asociate cu recrutarea și formarea de noi angajați.

3. Stimularea participării pe piața muncii:

Implementarea acestui sistem poate ajuta la stimularea participării pe piața muncii, în special în zonele rurale sau în comunități cu oportunități limitate de angajare. Tichetele contribuie la creșterea ratei de activare a populației și pot contribui la diminuarea sărăciei prin completarea veniturilor beneficiarilor de venit minim de inserție.

4. Flexibilitate și asigurări sociale:

Sistemul tichetele de activități casnice permite persoanelor să fie asigurate în sistemul public de pensii și în sistemul asigurărilor de sănătate, chiar și în cazul unui raport de muncă flexibil. De asemenea, șomerii înregistrați la ANOFM pot continua să beneficieze de drepturile și măsurile prevăzute de Legea nr. 76/2002, chiar dacă devin prestatori de servicii casnice.