Sinsay, un brand de modă cu o prezență puternică atât online, cât și offline în peste 20 de țări, continuă să se extindă pe piața din România.
Compania a anunțat noi oportunități de angajare în mai multe orașe, oferind salarii competitive, semnificativ mai mari decât media de pe piață.
Conform anunțului oficial, salariile oferite pentru posturile disponibile variază între 1.205 și 1.330 de euro pe lună, ceea ce echivalează cu aproximativ 6.000 – 6.600 de lei, în funcție de cursul valutar actual. Printre pozițiile deschise, se numără 22 de posturi de șef de tură, pentru care experiența anterioară nu este o condiție obligatorie.
Orașele în care se fac angajări
Compania caută personal în mai multe locații din România, printre care:
- București
- Cluj-Napoca
- Târgu Mureș
- Ploiești
- Pitești
- Arad
- Florești
- Bacău
- Alba Iulia
- Voluntari
- Deva
- Ștefăneștii de Jos
- Măcin
- Huși
- Baciu
- Beiuș
Posturile disponibile sunt full-time, iar fișa postului și lista beneficiilor sunt transparente și accesibile publicului.
Beneficiile oferite de Sinsay România
Sinsay pune la dispoziția angajaților un pachet atractiv de beneficii, care include:
- Contract de muncă pe perioadă nedeterminată;
- Bonus lunar bazat pe categoria magazinului;
- Bonus suplimentar în funcție de performanțele magazinului;
- Tichete de masă în valoare de 40 de lei pentru fiecare zi lucrată;
- Asigurare medicală privată;
- Reducere de 25% la produsele comercializate de LPP (compania-mamă a Sinsay);
- Suport gratuit în domeniile Legal, Personal și Financiar;
- Zile de concediu suplimentare, în funcție de vechimea în companie.
Ce presupune rolul de șef de tură?
Candidații care aplică pentru poziția de șef de tură trebuie să îndeplinească anumite criterii, precum:
- Atitudine pozitivă și atenție la detalii;
- Abilități organizatorice și capacitatea de a gestiona multiple sarcini;
- Capacitatea de a respecta termene limită;
- Cunoștințe de limba engleză la nivel mediu.
Odată angajat, responsabilitățile vor include:
- Organizarea și coordonarea activităților din magazin alături de directorul de magazin;
- Implementarea strategiilor de vânzări și gestionarea bugetului;
- Recrutarea, selecția și monitorizarea echipei;
- Aranjarea produselor în conformitate cu standardele brandului;
- Respectarea procedurilor interne și gestionarea documentelor contabile și de personal.