Muncești în weekend? Câți bani ar trebui să primești în plus pe lângă salariu. S-a dat lege. Este obligatoriu

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Conform Codului Muncii din România, angajatorii sunt obligați să acorde un spor salarial angajaților care lucrează în weekend sau de sărbători legale. Această prevedere legală este menită să protejeze drepturile angajaților și să compenseze impactul asupra echilibrului dintre viața profesională și cea personală.

Articolul 137 din Codul Muncii stabilește:
1. Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de obicei sâmbăta și duminica.
2. În cazul în care activitatea nu permite acordarea repausului în aceste zile, angajatorii pot stabili alte zile de odihnă, prin contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern.

Dacă repausul nu este acordat în weekend, angajatul are dreptul la un spor salarial, dar valoarea acestuia nu este reglementată fix prin lege.

Cum se stabilește sporul pentru munca în weekend?

Sporul de weekend este negociat între angajat și angajator și poate fi stabilit prin:
– Contractul individual sau colectiv de muncă;
– Regulamentul intern al companiei.

Modalitățile de calcul pot include:
– Sume fixe per zi/ore lucrate;
– Procente din salariul de bază, în funcție de zilele lucrate;
– Alte metode agreate între părți.

Un exemplu concret:
Un angajat cu un salariu brut de 5.000 de lei și un spor de 5% pe zi lucrată în weekend poate câștiga suplimentar 1.000 de lei lunar, dacă lucrează ambele zile din weekend.

Ce obligații are angajatorul?

Angajatorii trebuie să includă sporul de weekend în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL), conform legislației în vigoare. De asemenea, art. 38 din Codul Muncii interzice orice încercare de a limita sau elimina drepturile angajaților privind sporurile salariale.

Această măsură compensează impactul negativ al muncii în weekend asupra vieții de familie și sănătății angajaților. Studiile arată că:

– Lipsa unui echilibru între viața personală și cea profesională poate cauza stres și probleme de sănătate mentală.
– Respectarea drepturilor angajaților contribuie la un mediu de lucru echitabil și sustenabil.

Refuzul de a acorda sporul de weekend este ilegal. Salariații au dreptul să ceară acest beneficiu, iar orice acord prin care renunță la acest drept este considerat nul, conform legislației. În cazuri de abuz, angajații pot apela la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) sau pot solicita consiliere juridică.