Gigantul auto care oferă câte 500.000 de euro compensație fiecărui angajat ca să-și dea demisia. Compania este reprezentată bine și în România

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Mercedes-Benz a lansat un program intern fără precedent, oferind sume de până la 500.000 de euro angajaților care acceptă să părăsească voluntar compania. Inițiativa face parte dintr-un plan amplu de restructurare, prin care constructorul auto german își propune să reducă masiv costurile și să se adapteze la tranziția tot mai accelerată către mobilitatea electrică.

Potrivit informațiilor confirmate de mai multe surse din Germania, compania oferă pachete de compensații financiare extrem de generoase pentru angajații care doresc să plece de bunăvoie. Cele mai mari sume, de până la 500.000 de euro, sunt destinate angajaților cu vechime mare și funcții de conducere din cadrul departamentelor administrative.

Oficial, programul vizează aproximativ 30.000 de angajați care activează în zona de birouri și nu sunt implicați direct în producție. Aceștia au primit oferte personalizate, în funcție de vechime, salariu, poziție și alți factori interni. Potrivit calculelor presei germane, un șef de echipă cu o vechime de 30 de ani și un salariu brut de 9.000 de euro/lună poate primi între 400.000 și 500.000 de euro dacă acceptă plecarea voluntară.

Chiar și angajații cu experiență mai redusă – în jur de 35–40 de ani – pot primi compensații de peste 150.000–200.000 de euro, în funcție de profilul profesional.

Reduceri de costuri de 5 miliarde de euro

Acțiunea face parte din strategia „Next Level Performance”, un plan amplu de eficientizare anunțat de Mercedes-Benz la începutul anului 2025. Obiectivul companiei este de a reduce cheltuielile cu 5 miliarde de euro până în 2027, într-un context în care industria auto trece printr-o transformare profundă.

Vânzările de vehicule cu motoare termice sunt în scădere, în timp ce investițiile necesare pentru dezvoltarea gamei de vehicule electrice sunt tot mai mari. În paralel, constructorii auto germani se confruntă cu o presiune crescută din partea concurenței, în special din China, dar și cu reglementări mai stricte privind emisiile.

„Tranziția către electromobilitate este costisitoare și necesită o reorganizare profundă a resurselor interne. Scopul nostru este de a rămâne competitivi, fără a afecta calitatea produselor și serviciilor noastre”, au transmis reprezentanții Mercedes-Benz într-un comunicat intern citat de presa germană.

Protejați de concedieri, motivați să plece

Interesant este că majoritatea angajaților vizați de acest program sunt protejați de concedieri forțate, în baza unui acord sindical încheiat anterior, valabil până în 2034. Astfel, singura variantă prin care compania poate reduce personalul administrativ este oferirea unor pachete atractive care să-i convingă pe salariați să plece de bunăvoie.

Oficialii companiei au transmis că programul este complet voluntar, iar angajații au termen până la finalul lunii iulie să decidă dacă acceptă sau nu oferta.

Câți au acceptat oferta până acum?

Deși programul a fost lansat oficial și ofertele individuale au fost deja transmise, Mercedes-Benz nu a făcut public un bilanț clar al angajaților care au acceptat plecarea voluntară. Surse din interiorul companiei, citate de publicațiile germane, afirmă că „mii de angajați” au manifestat interes, însă nu există cifre oficiale până la această dată.

Este de așteptat ca un prim raport concret să fie publicat la începutul lunii august, după ce se încheie perioada de răspuns.

Inițiativa Mercedes-Benz trimite un semnal puternic către întreaga industrie auto europeană: tranziția către mobilitate electrică nu este doar o schimbare tehnologică, ci și una structurală, care implică reconfigurarea forței de muncă. Înlocuirea treptată a modelelor cu motoare termice, digitalizarea proceselor și presiunea pe marje obligă marii producători să își regândească strategiile interne.

Reducerea costurilor prin plecări voluntare, evitarea conflictelor sociale și eficientizarea structurilor sunt pași necesari pentru a rămâne relevanți într-un context global tot mai competitiv.

Următoarele luni vor fi esențiale pentru Mercedes-Benz. Dacă numărul de angajați care acceptă plecarea voluntară va fi sub așteptări, compania ar putea fi nevoită să regândească planul. De asemenea, sindicatele și reprezentanții angajaților urmăresc atent desfășurarea programului, pentru a se asigura că totul se desfășoară conform acordurilor în vigoare.

Pentru moment, Mercedes-Benz pariază pe motivația financiară – și pe dorința unor angajați de a-și încheia cariera cu un pachet substanțial.