De ce unii români vor primi pensii diferite deși au lucrat același număr de ani, chiar pe salariul minim? Explicația venită de la autorități

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Din 1 iulie 2024, România va implementa trei niveluri distincte de salariu minim, fiecare adaptat la cerințele diferite ale sectoarelor economice majore.

Această decizie are scopul declarat de a echilibra retribuția angajaților din domeniile agricol, alimentar și construcții, reflectând specificațiile și nevoile fiecărei industrii.

Cu toate acestea, există o problemă constituțională semnificativă în ceea ce privește salariul minim din agricultură și industria alimentară. În aceste sectoare, salariul minim brut va fi inferior celui minim garantat în plată, ridicând îngrijorări cu privire la respectarea prevederilor constituționale privind drepturile salariaților.

Articolul 41 din Constituția României garantează drepturile fundamentale ale salariaților, inclusiv instituirea unui salariu minim brut pe țară, menit să asigure o protecție socială adecvată. Astfel, subvenționarea salariilor minime în sectoarele respective poate fi considerată neconstituțională, deoarece este în contradicție directă cu principiile fundamentale de protecție socială ale muncitorilor.

Consultanții fiscali consultanți subliniază că această discrepanță ar putea afecta în mod semnificativ viitoarele pensii ale angajaților din agricultură și industria alimentară. Contribuțiile mai mici la sistemul de pensii, determinate de salariile inferioare, ar putea duce la pensii mai mici pentru acești lucrători în comparație cu colegii lor din alte sectoare.

Ce spune Ministerul Muncii

Ministerul Muncii a fost contactat pentru clarificări și a subliniat că angajatorii sunt îndemnați să utilizeze salariile minime specifice sectoarelor respective, chiar dacă acestea sunt mai mici decât minimul garantat în plată.

Totuși, nu s-au oferit detalii clare cu privire la impactul asupra pensiilor, evitând să răspundă direct la întrebările critice privind diferențele anticipate în cuantumul pensiilor.

”Consultanții fiscali cu care am discutat pe această temă confirmă acest lucru și mai spun și faptul că o firmă care nu îndeplinește criteriile (cifra de afaceri etc.), va trebui să aplice 3.436 lei, dar fără facilități pentru că legislația pe salariul minim nu este condiționată de legislația fiscală.

Dacă brutul e mai mic, e logic să fie punctajul de pensie mai mic”, precizează Ministerul Muncii, potrivit hotnews.ro.