Ce faci cu voucherele de vacanță după ce au expirat? Le poți folosi să mergi în continuare. Există o singură condiție

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Voucherele de vacanță au devenit o modalitate populară prin care angajații pot beneficia de vacanțe și experiențe de relaxare, suportate parțial de angajator.

Aceste vouchere au o valabilitate de un an de la data emiterii, însă beneficiarii au posibilitatea de a le utiliza și după acest termen, cu condiția achitării serviciilor în avans.

Conform regulamentului, deși voucherele de vacanță expiră la un an de la emitere, există o variantă flexibilă pentru cei care nu pot profita de ele înainte de termen. Practic, sejururile pot fi programate și după data de expirare a voucherului, cu condiția ca plata să fie efectuată în avans până la finalul perioadei de valabilitate. Acest aspect este o veste bună pentru cei care planifică vacanțe mai târziu în an.

Potrivit Edenred, unul dintre principalii emitenti de vouchere de vacanță, mulți dintre parteneri oferă posibilitatea de a utiliza voucherele de vacanță achitând serviciile și produsele turistice până la finalul termenului de valabilitate al acestora, sejurul propriu-zis având loc și după această dată.

Procesul de utilizare este simplificat pentru beneficiari

După ce primesc voucherele de la angajator, aceștia pot alege unitatea de cazare sau agenția de turism dorită din lista partenerilor acceptați. Este esențial ca aceste locații să fie validate de emitentul voucherului. Plata se face direct cu voucherele la locația aleasă.

Este important de menționat că voucherele de vacanță nu pot fi vândute sau transferate altor persoane. Orice tentativă de comercializare a acestora este pedepsită cu amenzi semnificative conform reglementărilor Ministerului Turismului. De asemenea, există reguli stricte referitoare la diferențele de preț între pachetele achitate cu vouchere și cele plătite în numerar, pentru a evita supracosturi pentru beneficiari.

Pe lângă avantajele oferite de utilizarea voucherele de vacanță pentru angajați, acestea sunt scutite de plata CAS și CASS. Totuși, ele sunt supuse unui impozit de 10%, calculat în funcție de grila de salarizare și de deduceri, în conformitate cu legislația fiscală în vigoare.