Angajații de la stat sau privat care vor primi al 13-lea salariu. S-a dat lege. Vin bani mai mulți chiar de sărbători

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Românii care lucrează în Italia au parte de o perioadă de sărbători cu beneficii financiare semnificative, mai ales datorită măsurilor legislative favorabile pentru angajații cu venituri modeste.

Spre deosebire de România, unde doar primele de sărbători și voucherele sociale sunt disponibile pentru angajații cu venituri mici, cei care muncesc în Italia pot beneficia de salariul al 13-lea, uneori chiar și al 14-lea, și un bonus suplimentar de 100 de euro.

Salariul al 13-lea și al 14-lea

În Italia, salariul al 13-lea este oferit în general tuturor angajaților, ca o recompensă pentru munca depusă pe parcursul anului.

Aceasta practică este comună și în alte țări europene precum Spania, Portugalia și Grecia, unde angajatorii oferă bonusuri de Crăciun și vacanță ca parte a pachetului salarial.

În mod similar, în Portugalia, Spania și Italia există prevederi pentru oferirea unui al 14-lea salariu pentru anumite categorii de angajați, în baza contractelor colective de muncă.

În sectorul privat din Italia, al 14-lea salariu (cunoscut ca „quattordicesima”) este destinat lucrătorilor din sectoarele comerțului, turismului și serviciilor, însă nu este obligatoriu pentru toate categoriile de angajați.

Bonusul de Crăciun pentru angajații cu venituri modeste

Agenția Națională de Administrare Fiscală din Italia a decis să ofere un bonus suplimentar de 100 de euro angajaților cu venituri anuale sub 28.000 de euro, inclusiv menajerelor și îngrijitorilor – categorie în care activează numeroși români.

Această măsură vizează sprijinirea angajaților din categorii economice vulnerabile, dar se aplică doar persoanelor cu cel puțin un copil în întreținere sau celor aparținând unei familii monoparentale, conform prevederilor Decretului Omnibus.

Spre deosebire de angajații cu contracte standard, lucrătorii casnici trebuie să declare acest bonus în declarația de venituri din 2025.

Diferențe  între beneficiile din Italia și România

România nu oferă salarii suplimentare obligatorii, ci permite acordarea unor prime de Crăciun neimpozabile, limitate la 300 de lei. Conform Codului fiscal, această sumă poate fi oferită și sub formă de tichete sau alte beneficii, dar fără obligația legală a angajatorilor de a oferi un salariu suplimentar. De asemenea, aceste cadouri pot fi oferite de Paște, de Ziua Copilului și cu ocazia altor sărbători.