Se dau zile libere plătite, în plus față de concediul de odihnă pentru angajații care îndeplinesc această condiție. Oricine se poate afla în această situație și trebuie să facă cerere

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Conform prevederilor Codului Muncii, angajații au dreptul la zile libere plătite pentru diverse evenimente familiale speciale, aceste zile fiind distincte de perioada concediului de odihnă.

„În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.”

Legea prevede ca angajatorii să acorde zile libere în cazul unor evenimente familiale importante, cum ar fi nașterea unui copil, căsătoria sau decesul unui membru al familiei, printre altele.

Astfel, legislația actuală prevede că angajații au dreptul la zile libere în cazul unui deces în familie, fie că este vorba de soț, soție, părinți, frați, surori sau alți membri apropiați.

Principalul motiv pentru acordarea zilelor libere în caz de deces este de a permite angajaților să aibă timp suficient pentru a se ocupa de toate formalitățile și organizarea înmormântării.

Pentru angajații din sectorul bugetar, numărul exact de zile libere acordate în cazul unor evenimente familiale speciale, cum ar fi decesul unui membru al familiei, este strict reglementat în funcție de gradul de rudenie și se aplică doar celor plătiți din fonduri publice.

Zilele libere care nu fac parte din concediul de odihnă

Conform art. 24 alin. (1) din HG 250/1992, angajații din administrația publică, din regiile autonome cu specific special și din unitățile bugetare au dreptul la zile libere plătite, distincte de concediul de odihnă, în următoarele situații familiale importante:

• 5 zile pentru căsătoria proprie
• 3 zile pentru nașterea sau căsătoria unui copil
• 3 zile pentru decesul soțului sau al unei rude de gradul I și II

În cazul decesului părinților unui angajat din sectorul bugetar, legislația prevede clar că acesta are dreptul la 3 zile libere plătite.

Pentru angajații din alte sectoare, Codul Muncii stipulează că au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale importante, precum și la concediu fără plată. Totuși, nu se specifică în mod clar numărul de zile libere acordate sau tipurile de evenimente pentru care se oferă aceste zile.