Se dau 800 de lei pe lună pentru acești români! Noua lege se aplică chiar de la 1 ianuarie. Toți cei care au un job activ trebuie să știe

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

În contextul schimbărilor economice și sociale generate de războiul din Ucraina și liberalizarea prețurilor la energie, Guvernul României a adoptat o măsură menită să sprijine puterea de cumpărare a populației: majorarea valorii maxime pentru tichetele de masă.

Această inițiativă vine ca o ajustare necesară într-un climat economic volatil și va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2024.

Conform Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 69/2023, adoptată în vară și aplicată începând cu 1 august 2023, valoarea maximă a tichetelor de masă acordate angajaților a fost crescută. Astfel, începând cu 1 ianuarie 2024, valoarea nominală a unui tichet de masă nu poate depăși suma de 40 de lei, comparativ cu limita anterioară de 35 de lei. Această creștere benefică va sprijini peste trei milioane de angajați români, inclusiv cei din sectorul public și privat, care beneficiază de aceste tichete.

Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a fost forța motrice în spatele acestei măsuri, subliniind importanța ajustării valorii tichetelor de masă pentru a ține pasul cu schimbările economice și sociale.

Tichetele de masă ar putea ajunge la 800 de lei lunar

„Guvernul a aprobat, la propunerea Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, majorarea valorii tichetului de masă în contextul scăderii puterii de cumpărare a populaţiei, ca urmare a războiului din Ucraina și a liberalizării prețurilor la energie,” arată Ministerul Muncii.

Se estimează că, la noul cuantum de 40 de lei, pentru 20 de zile lucrătoare, tichetele de masă ar putea atinge suma de 800 de lei lunar pentru fiecare beneficiar.

Cu toate acestea, începând cu ianuarie 2024, va intra în vigoare o schimbare importantă: tichetele de masă și de vacanță vor fi supuse unei contribuții la asigurările sociale de sănătate (CASS) de 10%, în plus față de cota actuală de impozitare de 10%. Această modificare fiscală aduce o povară suplimentară atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, punând la încercare atractivitatea acestor beneficii în contextul schimbărilor fiscale.