Se dă cel de-al 13-lea, dar și cel de-al 14-lea salariu! Ce trebuie să faceți pentru a le primi. Banii vor intra obligatoriu

Românii care lucrează în diasporă au anumite privilegii financiare. Ei pot beneficia de alte două salarii, pe lângă cele pe care le primesc în mod obișnuit.

În Austria și Italia, lucrătorii au privilegiul de a primi nu mai puțin de două salarii în plus pe an, o practică care aduce bucurie angajaților înaintea vacanțelor de vară și a sărbătorilor de Crăciun. Pentru românii care muncesc în diaspora, aceasta reprezintă o oportunitate de a beneficia de condiții avantajoase în ceea ce privește compensațiile financiare.

Conform reglementărilor în vigoare, lucrătorii din Austria au dreptul la 14 salarii pe an, comparativ cu cele 12 salarii standard din România. Aceste plăți speciale, denumite uneori „Prime de Crăciun și de vacanță” sau „al 13-lea și al 14-lea salariu,” sunt acordate în mod regulat și fac parte integrantă din contractul colectiv sau individual de muncă.

Unul dintre aceste salarii în plus este acordat înaintea vacanței de vară, oferind lucrătorilor posibilitatea de a se bucura de beneficiile financiare înainte de perioada de odihnă. Cel de-al doilea salariu special este plătit în preajma sărbătorilor de Crăciun, contribuind la atmosfera festivă și la pregătirile pentru această perioadă a anului.

Cuantumul acestor plăți suplimentare variază în funcție de contractul colectiv specific domeniului de activitate și poate fi echivalent cu o lună de salariu. Totuși, există sectoare în care cuantumul poate fi mai mic, iar acest detaliu este specificat în contractul colectiv aplicabil.

Impozitare redusă a acestor salarii

O caracteristică notabilă este impozitarea mai redusă a acestor plăți speciale, ceea ce duce la o sumă netă mai mare față de un salariu lunar obișnuit. Data scadenței acestor plăți depinde de contractul colectiv din respectivul domeniu, dar în general, bonusurile de Crăciun sunt transferate în noiembrie sau decembrie, în timp ce plățile de vacanță sunt programate pentru iunie sau iulie.

În ceea ce privește Italia, sistemul de plăți duble include și conceptul de „Quattordicesima” sau al 14-lea salariu, care reprezintă un salariu adițional acordat anumitor categorii de angajați și pensionari. Acest beneficiu este specificat în contractele colective naționale de muncă, iar beneficiarii sunt desemnați în funcție de criterii și limite de venit.