Salariul minim se va stabili diferit de anul viitor. Cine va primi cei mai mulți bani. Decizia luată de autorități în cele din urmă

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Pe 22 octombrie, Parlamentul României a adoptat un nou mecanism pentru calcularea salariului minim, un pas important în direcția asigurării unor condiții mai bune de muncă pentru angajați.

Decizia a fost validată de Camera Deputaților, după ce anterior a fost aprobată și de Senat. Acest mecanism se aliniază cu Directiva Europeană 2022/2041, stabilind un cadru clar pentru creșterea salariului minim în România, care va avea loc începând cu 1 ianuarie 2025.

Ce prevede proiectul de lege

Proiectul de lege introduce un nou mod de stabilire a salariului minim, asigurându-se astfel protecția salariaților printr-un salariu minim legal, dar și prin salarii și condiții de muncă decente stabilite prin acorduri colective sau contracte de muncă.

Conform proiectului, salariul minim brut va reprezenta suma minimă pe care angajații au dreptul să o primească pentru munca prestată, fie prin acte normative, fie prin contracte colective de muncă. De asemenea, salariul de bază minim brut pe țară va fi stabilit anual printr-o hotărâre a Guvernului, având ca scop îmbunătățirea condițiilor de trai și a gradului de adecvare a salariului minim.

Creșterea salariului minim

Creșterea salariului minim va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2025 și va fi actualizată anual, în urma consultărilor cu sindicatele și patronatele. Proiectul stipulează că „salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește anual prin hotărâre a Guvernului și se aplică de la data de 1 ianuarie a anului următor”.

Un aspect notabil al acestei reforme este că angajații vor putea primi salariul minim brut pentru un maximum de 24 de luni de la încheierea contractului individual de muncă, iar după această perioadă, salariul trebuie să crească.

Sancțiuni pentru nerespectarea dispozițiilor

Patronii care nu respectă noile reglementări vor fi supuși unor amenzi cuprinse între 3.000 și 5.000 de lei pentru fiecare angajat afectat, fără a depăși o sumă totală de 200.000 de lei. În plus, stabilirea salariilor sub nivelul salariului de bază minim brut poate atrage sancțiuni mai severe, inclusiv închisoarea sau amenzi penale.