Cât la sută dintre români au un salariu lunar de peste 3.000 de euro? 72% vor să-și schimbe job-ul din cauza banilor

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google!

Un studiu recent, desfășurat în România, Republica Moldova, Bulgaria, Grecia și Ungaria, oferă o imagine clară asupra sentimentelor angajaților față de salarii, beneficii și dorința de a schimba locul de muncă.

În centrul preocupărilor se află, fără surpriză, pachetul salarial – combinația dintre salariu și avantaje suplimentare – considerat principalul factor pentru mutarea profesională.

În România, aproape jumătate dintre angajați (43%) își exprimă nemulțumirea față de venitul actual, iar o majoritate covârșitoare (63% din aceștia) ar accepta o schimbare de job pentru un salariu mai bun. Totuși, contextul economic fragil face ca doar un procent redus de angajatori să ia în calcul creșteri salariale semnificative: 13% dintre companii plănuiesc astfel de ajustări, în timp ce alte 44% vor face majorări mai punctuale.

Costin Tudor, CEO al platformei Undelucram, observă o schimbare de paradigmă în modul în care angajații și angajatorii își gestionează așteptările.

La nivel regional, ponderea angajaților care se gândesc să își schimbe jobul este ridicată – 72% în România, 79% în Republica Moldova și 74% în Bulgaria. Grecia și România împart procentajul de 72%, iar Ungaria înregistrează cel mai mic interes pentru mutare (68%). Totuși, doar o parte dintre aceștia caută activ un nou loc de muncă (28%), iar 44% ar face pasul doar dacă primesc o ofertă atractivă.

Salariile la care se așteptă angajații

Pe primul loc în topul motivelor de schimbare a jobului se află pachetul salarial competitiv, urmat în România, Republica Moldova și Bulgaria de opțiunea unui program flexibil și a muncii remote. Grecia și Ungaria pun accent mai mare pe mediul de lucru și cultura organizațională. Pentru români, un mediu plăcut de lucru reprezintă un al treilea criteriu important, după care urmează oportunitățile de dezvoltare profesională.

Distribuția salariilor în România arată că un sfert dintre angajați câștigă sub 1.000 de euro lunar, în timp ce aproximativ 7% depășesc pragul de 3.000 de euro. Interesant este că 20% dintre români consideră că merită un salariu de peste 3.000 de euro. Comparativ, salariile din România sunt printre cele mai mari din regiune, fiind depășite doar în mică măsură de cele din Ungaria.

Creșteri salariale modeste

În ultimii doi ani, majorările salariale au fost în general mici: 29% dintre români au beneficiat de o creștere între 5 și 10%, în timp ce 26% nu au primit nicio mărire. În regiune, Grecia are cel mai mare procentaj al angajaților fără majorări salariale în această perioadă (44%), iar Republica Moldova înregistrează cele mai consistente creșteri (14% au beneficiat de peste 20% majorare).

Nemulțumirea față de salariu este mai acută în Ungaria (59% nemulțumiți), urmată de Bulgaria (56%), în timp ce în România ponderea este de 43%.

Pe lângă salariu, angajații români apreciază tichetele de masă (68%), asigurările medicale private (56%) și opțiunile de lucru flexibil sau remote (40%). Bonusurile de performanță, zilele suplimentare de concediu și activitățile de team-building completează pachetul de beneficii preferat.

Pentru a rămâne în cadrul aceleiași companii, 85% dintre angajați spun că o creștere salarială este esențială. Alte motive importante includ posibilitățile de promovare, bonusurile mai mari, programul flexibil și asigurările medicale extinse.

Jumătate dintre angajați anticipează că salariile vor rămâne stabile în următorii doi ani, iar doar o treime speră la majorări moderate. În același timp, angajatorii nu plănuiesc schimbări majore în politica de beneficii: aproape jumătate nu intenționează să modifice pachetele salariale, în timp ce un sfert iau în calcul ajustări punctuale.