Angajații care NU vor mai fi plătiți cât timp sunt în concediu de odihnă! Va fi prăpăd pentru ei. S-a dat o lege de ultim moment

Marți, premierul Marcel Ciolacu a declarat că sporul acordat angajaților care lucrează în proiecte de atragere a fondurilor europene nu va mai fi plătit pe perioada concediului de odihnă.

Această decizie a fost confirmată în cadrul unei conferințe de presă desfășurate la Craiova, județul Dolj, după o vizită de lucru a prim-ministrului, conform informațiilor furnizate de Agerpres.

Întrebat dacă acest spor va fi eliminat complet, premierul a explicat că sporul va fi tăiat doar în perioada concediului de odihnă, subliniind faptul că nu este corect ca angajații să primească spor pentru atragerea fondurilor europene în timp ce sunt în concediu.

„Se taie acel spor când pleci în concediu. Atragi fonduri europene în concediu? Dacă dumneavoastră credeți că e o abordare incorectă, să spuneți. Concediul e concediu, ai salariu de bază pentru care lucrezi, pentru care primești concediu, și ai un spor pentru atragerea de fonduri europene”, a explicat Marcel Ciolacu.

Această decizie vine în contextul unei abordări mai stricte privind performanța în sectorul public. Premierul a punctat necesitatea introducerii unor indicatori de performanță pentru angajații din sistemul public, afirmând că un stat eficient trebuie să recompenseze pe baza rezultatelor obținute. Ciolacu a subliniat că acordarea sporurilor ar trebui să fie direct legată de câte fonduri europene sunt atrase și câte proiecte sunt deblocate.

Indicatorii de performanță și recompensarea corectă

Premierul a subliniat, de asemenea, că sporurile ar trebui să fie acordate pe baza performanței lunare a angajaților, nu doar ca o practică automată.

„Plătesc, îți dau un spor de 50%, dar vreau să văd și câte fonduri ai atras, câte proiecte ai deblocat. Acest lucru trebuie să-l faci lunar”, a declarat acesta.

În același context, Ciolacu a menționat că actuala abordare nu reprezintă o măsură de austeritate, ci mai degrabă o normalizare a modului în care sunt gestionate sporurile în sectorul public.

Premierul a mai adăugat că s-a optat pentru un spor fix de 50%, în loc de un spor de „până la 50%”, tocmai pentru a încuraja performanța și a lega recompensarea de realizările concrete ale angajaților implicați în atragerea fondurilor europene.

Totodată, a ridicat semne de întrebare cu privire la legalitatea acordării acestor sporuri în perioada concediului, subliniind că, din punctul său de vedere, este nejustificat ca un angajat să primească sporuri pentru atragerea fondurilor europene în timp ce se află în concediu.